烂公司的5个特征烂公司的特点

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“刚入职第一天，就有20多名同事集体辞职，这是什么情况？”

程序员同行小吴，最近刚找到新工作，就被弄得一头雾水。
上班第一天，他刚放下随身物品，打开电脑，准备进入工作状态，就有几个新同事过来跟他打招呼。
小吴以为是同事主动过来要认识一下，心里迅速酝酿着在家练习多遍的社交辞令。
结果，同事们只是过来拍拍他的肩膀：
“新同学，好好干，我们要跑路了。”
呃……上班还没一分钟，新同事就变成“前同事”了？
而且这些集体辞职的同事里，甚至还包括当初给他面试的面试官、人事、部门主管等等。
结束上午的工作之后，小吴跟其他部门的同事打听了一下，听说，别的部门也有这一天同时辞职的。
直到在这里工作了两个星期，小吴才明白，原来这些老同事，集体辞职是有充分理由的。
这家公司，从老板到下面的小主管，都存在着各种各样的问题。
老板是那种非常独断专行的类型，小公司人不多，也就几十人，老板要求事无巨细，任何事情都跟他汇报。
而且还经常搞“一言堂”，只要不符合他心意的，统统都要被痛骂一顿，然后否决。
所以你也能大概推断出，现在坐在管理位置上的，都是些什么人了吧。
在这公司，能当主管的，都是老板的“应声虫”，平时无脑服从老板的指令，只说老板爱听的话。
这些主管，大多要能力没能力，要技术没技术，只是会讨老板喜欢罢了。
公司的运营也是一团糟，在老板的前后不一、朝令夕改的管理之下，很多项目要么无法推进，要么根本没有具体方案，只是每天在浪费时间和精力。
这样的公司，明眼人都看得出来，肯定是开不长久的。
所以那些前同事，都纷纷跳槽了。
很多私企都不太稳定，所以在漫长的职业生涯里，跳槽个三五次都很正常。
但跳槽的次数多了，就难免碰上烂公司，既浪费时间，赚不到多少钱，关键是还耽误职业生涯。
所以，如果你发现，自己进入了烂公司，最好的做法就是“及时止损” 。
那么，烂公司还有哪些明显特征呢？小编帮你总结了如下几个特点，请同学们对号入座，小心避雷。

第一个特征，喜欢吹嘘自己公司有“五险一金” 。

我见过很多网站上的招聘信息，非常着重地强调：
“我们公司有五险一金。”
每次看到这种我都觉得有点困惑：
交五险不是最正常不过的操作吗，正规公司哪个不交五险？
怎么到你这里，还需要特意拿出来强调，显得你公司待遇多好似的？
同学们，如果你面试遇到这种“把正常强调为特殊”的公司，那就要警惕了。
这种公司，大概率没有其他更好的待遇，只能把最普通的拿出来单独讲，这种招数只能忽悠到刚进入职场的小萌新。

第二个特征，疯狂加班，并且没有体现到工资和补贴里。

在面试里，你可能还听过一句话术：
“我们公司希望一起工作的伙伴们，有较强的抗压能力。”
这句的潜台词就是：我们公司加班很多，超多，无敌多，希望你有所心理准备。
还有“公司希望同事们有较强的责任心。”
潜台词就是“交给你的活，干不完不许走，不管加班到几点你都得给我做完。”
类似这种，只谈付出、不讲回报的，基本都是烂公司无疑了。

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