烂公司的5个特征烂公司的特点( 二 )

第三个特征，对员工进行差别对待。

比方说，年龄超过30岁，就各种打压讽刺排挤，试图让你主动辞职，这样，公司就不用付给你“N+1”的工资补偿了。
再比方说，对于女性员工各种苛刻，尤其面试的时候，见到未婚未育的女性候选人，就不停地盘问以及刺探隐私，生怕招进来一个女员工过不了多久就生娃的。
如果你表达不满，这公司多半还会理直气壮地说：“我们公司是要盈利的，我们要招的是来之既战的同事，女员工请产假会严重影响整个公司的发展！”
好吧，如果一家公司，因为有几个女员工怀孕就影响发展，濒临倒I闭，那这个公司多半也没啥竞争力，不入职也罢。

第四个特征，压工资，且工资发放时间是下半月，甚至月底。

一般来说，诸如外企、大型民企发工资的制度，通常是“当月发当月”的工资，而且会在月初发工资，如果遇到节假日，还会顺便提前，而不是顺延。
而相对来说比较差的公司，则会选择在月底发工资，甚至还有更差的会压一个月工资。
比方说，你在一月初入职，最早要到二月底才能拿到上个月的工资。
如果你在这样的公司辞职，若是最后跟公司关系没处理好，可能连最后一个月的工资都拿不到，等于说白打一个月的工。

第五个特征，“低底薪+高绩效”的工资结构。

很多公司在招聘的时候，把工资写的非常吸引人，什么八千、一万、两万的，实际上里面套路满满。
等到真正谈好入职，准备签合同时，你一定要看清楚工资的薪资结构。
有些公司，会把底薪设置的非常低，而把绩效工资设置的很高，这样，如果绩效考核结果不好，会直接影响你到手的收入！
比方说，你面试谈的是月薪一万，而入职合同里规定“底薪3000+绩效7000” 。
说明你这表面一万的工资里，只有3000是确定的，其余的7000要看你表现、公司的经营状况、以及老板的心情。
讨论
以上五条，你公司有中的吗？中了几条？
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