灰熊|厌女症&种族歧视者？太阳老板萨沃尔备受争议的十七载生涯（下）( 五 ) 湖人|&|NBA|沃尔|争议|太阳|球-四川龙网

一位人力部门代表表示这种情况很常见，球队会在一位员工试图采取法律行动时去摆平事件。他说：“公司不希望事态扩大，有些人因此走向了歧途。一些懂得规则的人会威胁起诉来获得补偿。但是有些不得其法的人就只能是默默离开。 ”
他还说：“我希望他们能够去起诉，因为我知道他们可以获得补偿。所以说每当我看到这样的事情发生，我都会想着‘至少有些人可以拿到一些钱。 ’”
虽然一些人尝试了法律途径，但更多人选择了沉默。六位前雇员表示，他们没有追求法律途径，因为他们没有那样的财力支持，无法去完成法律程序。又或是不想再重新想起之前的伤心经历，只想着重新上路。
一位前女性雇员表示：“最终，我感到非常恐惧和疲累所以没有去起诉。我甚至已经让公益律师去准备了整个流程，但我之后心力憔悴，无法入眠也无法进食，生活一团糟。所以我决定让自己轻装上路继续前进，去寻找新的机会。我现在有些后悔没有坚持下去。 ”
当你来到太阳官方招募网站时，映入眼帘的事是球队如何向未来的潜在雇员们描述他们的使命。
那上面写着：
我们的使命是“在体育、娱乐和社群领导领域提供最好的服务。我们的目标是赢得总冠军并且去创建可持续的成功。为了实现这些我们需要以下这些内容....”
在网页的右侧，有一个紫色的方块，里面写着球队的价值观：超前思考(Forward Thinking) 有责任心(Accountale) 相互尊重(Muatual Respect) 诚实正直(Integrity) 富有领导力(Leadership) 对球队的目标有足够激情(You Have Passion For Our Purpose)
这些价值观的首字母连在一起就是：家庭（Family）
一位不久前刚刚离开的前长期雇员说：“这就是我们的座右铭？是吗？这就是他们灌输给我们的东西。 ”
一位现任太阳高管说：“如果这些能带来利润，那么好，我们就是家庭的珍贵财产。但是我告诉你，这TM不过就是一些空洞的文字，他们只是把这些词语放在这里。 ”
消息源就萨沃尔和球队对十个人进行了提问。在这十人中，消息源之前已经对其中三个人征询了一些观点。对于其他七人，有五人就萨沃尔谈了一些内容，使用的词语主要有“要求”、“强行带领”、“无休止地” 。他们每个人都用自己的亲身经历表示，他们没有见证或者听说过萨沃尔有种族歧视或者歧视女性的情况。
太阳财政主管、菲尼克斯水星队经理皮特曼表示：“萨沃尔一直站在女性和WNBA这边。 ”太阳队慈善事业高管、社会责任副总裁Sarah Krahenbuhl 表示：“萨沃尔并没有那些想象中那么简单，他推动在我们事业前进中的作用非常棒。 ”
前太阳篮球运营总裁Lon Babby（2010-2015）表示：“他是个经常提需求又很难相处的经理。但我想说他并不是任何意义上的种族歧视者，或者是罪人。也没有过任何性骚扰或者不公平对待女性的事情。 ”

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金州勇士主教练科尔曾经在萨沃尔买下太阳之前，将他介绍给前任NBA总裁斯特恩。在担任球队顾问之后，科尔在2007年成为太阳队总经理，他在这个位置上工作到2010年。在那之后他就没有再和太阳合作过。科尔在2004年-2014年是太阳队的小股东，在他执教勇士之后，他抛出了自己小于1%的太阳股份。
知情人士透露，在萨沃尔治下的头10年中，大约有20人左右的股东们希望将萨沃尔赶走。他们的计划是让萨沃尔成为球队的管理者，这项提议被外部法律顾问悄悄审议。但之后外部顾问延迟了计划，他们认为萨沃尔的合同内容可以有效阻止他因某些严重犯罪行为或者类似的糟糕行为而被移除出球队的情况。

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