灰熊|厌女症&种族歧视者？太阳老板萨沃尔备受争议的十七载生涯（下）( 四 ) 湖人|&|NBA|沃尔|争议|太阳|球-四川龙网

当被问到以上问题时，这位高管表示这种事情他从来没有跟任何雇员提起过。
一位前女性市场雇员讲述了他与一些高级领导共同参与会议的情况，她听到了不少关于女性性方面的话题，包括在某些事件中需要一些穿低领服装的女性参与。她说：“之后我想说，这次会议对我来说毫无建设性，我感到非常不舒服。而那些人只会说，这是个玩笑，别介意。 ”
一些前任和现任雇员们都谈到，当女性拒绝某些事情时，经常会感觉自己没有价值，也容易被忽视。这种伤感导致了经常性的疏离。
一位前女性雇员说：“特别是对于年轻女孩，我感到我已经放弃了她们。我对于离开她们感到很糟糕，这很艰难。所以当我知道她们最后都离开了球队，我感到非常高兴。 ”
另一位前女性雇员表示：“这些事情伤到了我，我很难被伤到，但这些事确实伤害了我。 ”
还有一位前女性雇员表示：“这些事情毁了我的生活，我甚至尝试过自杀。 ”
一位现任高管是十几位出现心理问题并寻求专业帮助的人之一，她们出现了焦虑、失眠，并拒绝为球队好好工作。
她说：“当我去找心理医生时，我泪如雨下。这种情况在很多人身上都有，太令人伤心了。 ”
即使球队在近期取得了成功，一位现任雇员表示球队文化还是在继续衰败。
他说：“现在当雇员们感到高兴、享受成功时，球队文化却比之前任何时期还要差劲。 ”
四位雇员表示，他们在一些有关球队建设的调查中撒了谎，因为他们害怕报复，或者觉得那些对于球队工作的问卷毫无指向性。一位前人力资源代表说：“我TM根本不可能去如实回答这些问卷。 ”
另一位人力部分雇员表示，雇员们被告知不能抱怨，他们没事不应该来人力部门。他们应该在办公室外去会面。他还说：“我可能会说，让我们一起出去走走吧，因为如果其他人看你来到了人力部门，那么他们就都会簇拥过来。 ”
一些雇员表示，他们因为与一些上级主管的事情，需要吃抗抑郁药物，还需要其它医疗协助。
还有一位人力雇员表示：“不幸地是，人力部门本应是一个大部分人都会常来常往的地方，应该为大家排忧解难。大家应该能来到这里，寻求帮助。但（那种出去走走的事情）已经成为了一种公司流通的文化，当我在那里时，我很痛恨说类似的推脱话语。 ”
在几年前的许多场合，据知情人士透露，雇员们向人力部门反应了一些抱怨，其中包括了对老板萨沃尔的意见。一位女性雇员表示萨沃尔对她穿着裙子说了一些冒犯性的话语，还有一位黑人雇员反应遭到了一些白人同事的种族歧视。在此之后，他们被告知他们不再适合待在球队之中。
不少雇员表示他们不会去人力部门投诉，因为他们害怕报复。 “这就是我们公司的行为准则。 ”一位现任雇员表示， “如果发生了一些事情，不要去人力部门。 ”
另一位现任雇员表示：“那是你最不想去的地方。是的，绝对不要去人力部门谈任何事情。 ”一位前人力代表证实，这种失望的情绪在球队内部非常常见。
他说：“你想为雇员们做正确的事情，希望确保他们的利益不受侵犯。但问题是老板是付给你工资的人，所以说你就成了警察。有些时候我只能告诉人们， ‘我不能把这件事记录在案，我们需要出去到停车场或者其它地方交流，不过我认为你应该控告这件事。 ’”
有些受害者在被告知会被公司解雇后，愤愤不平地表示他们考虑诉诸法律。两位前商业运营雇员表示，这些人通常会被提供一些离职补偿，作为他们封口的交换。

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