最新优秀的互联网运营简历运营简历怎么写比较好

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如果你正在面试，那你得看看；如果你更新简历，准备跳槽，那你更应该看看。
简历？重要的不要不要的！不管你是即将踏上工作岗位的应届生，还是已经在职场闯荡3/5年的职场老鸟，都应当认真从写好简，开始一段求职征程，坚实的迈出职业生涯的第一步。
那么，如何更好的写一份求职运营岗的简历？
就别想着写简历，先网上搜搜找个模板喽，你又不是应聘设计师，贵在内容，形势哟永远是锦上添花。
运营人写简历当然要有运营的姿势，接下来，我将从简历的产品思维、简历的运营思维、简历的迭代思维和简历的定制化思维4个思维层面来和你一起聊一聊。
第一层面，简历的产品思维求职简历的本质是什么？用个不恰当的比喻，简历和你就是产品，求职过程就是让HR（或其他身份面试人员），从认可你的简历到认可你从而使用你这个产品。所以你要将自己的简历像产品一样，让查看的HR用户第一眼就看上你的简历。
要做到这一点你就得懂一点产品的思维。
首先，来定位查看简历产品的用户我们的简历可能会被那些人看到呢？
从面试一步一步深入的过程中，不难发现有机会查看简历的人员大概是：HR专员、HR经理、直属经理或主管、部门领导、大BOSS这五个身份背后的人。
从简历审核通过到收到offer ，中间就是面试环节。五个身份人员也将会陆续出场(运气不好都会碰到) ，同时你能够猜测的出面试人员的梯度和可能出现的面试人员组合，大部分公司需经过初面和复面两轮面试，就可以定结论了。少部分像BAT设置3轮或3轮以上的面试。总来说，不管几轮越往后面试你的人级别基本都是越高的，用人决策话语权也越高。
其次，说一说简历产品的用户需求这五个身份通常对应着4个模块需求：基本需求，核心需求、风险问题和决策问题。
我们的简历首先要通过HR专员这一关，这一关的基本需求点有：简历排版、年龄、学历、性别等个人最基本的信息。核心需求点有所学专业、行业经验等，风险问题点有工作内容表述和工作结果呈现等，决策问题点是工作变动等。
过了第一关后，简历通常流到HR主管或者你将来的直属领导那里，来决定你是否够格参加面试。他们关注的基本需求点在岗位职责也就是你能否胜任工作；核心需求点是你的实习和工作经验中成长和总结的部分（PS:在什么情况下？接受了什么任务或者项目？通过什么方式？完成的结果怎样？有数据表现最好。），重视过往岗位工作内容重合度，即能不能快速上手工作；风险问题是你以前的工作结果、职业规划等；决策需求点是稳定性、性格、期望薪资等。如果你过了这一关基本就可以入职了。
部门和大BOOS的关注点主要有两点：一是应聘者的品行是否能和公司文化很好的融合，二是你的可塑性及未来的发展潜力，当然PS:也不是所有人都能被大Boss面试的。
第二层面：简历的运营思维什么是简历的运营思维？粗暴点说就是你要应聘运营岗，别老往市场销售岗那里死命的投简历；更精准点说就是你喜欢运营要投运营岗，然后简历竟是写表现销售能力的内容。

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