苹果公司的企业文化苹果企业文化

苹果是全球市值最高的　ＩＴ　之一，它的成功有着与众不同的发展战略和思路。证明，文化对于一个公司的长效发展起着十分重要的作用，逐渐成为企业的核心竞争力。苹果公司企业文化的独特魅力和乔布斯惊人的领导力在苹果公司的发展中起着不可估量的作用。

一、苹果公司简介
浅析苹果公司的企业文化
苹果公司，又称苹果电脑公司，电子科技产品是它主要的生产产品，快速的发展使它成为全球最大的生产商、ＰＣ　生产商和市值最高的上市公司，一举成为美国风险投资业的神话。苹果公司在　１９７６　年问世，在投资家马克的帮助下，３　年后营业额突破　１　亿美元，并在同年上市，１９８２　年入选《幸福》杂志的　５００　强企业。后来，在乔布斯管理苹果公司后，通过产品改革和创新，苹果公司走出了发展的低谷，之后苹果公司一直保持着较高的率，ｉＰｈｏｎｅ产品颠覆了手机，以至于它能在　２００９　年的金融危机中依然火爆，至今让广受尊敬。
二、苹果公司企业文化的特点
浅析苹果公司的企业文化
鼓励创新、勇于冒险是苹果公司原有文化的核心。除此之外，自由主义、反主潮流也成为公司发展的主要动力之一，以＂一个人也可以改变世界＂和＂清空头脑、一切重来＂的精神主导自己的产品开发，也正是这样的企业文化才造就了苹果的成功。
１．　创新和冒险是苹果企业文化特点的灵魂
创新带动发展，没有创新，一切企业将会寸步难行。想要创新就需要忘掉一切，从头再来，不能再受到曾经设计管理的条条框框的约束。与诺基亚和　ＩＢＭ　公司相比，苹果公司注重的不是更新升级系列产品，而是无限发掘单一产品的独特性，再重新与高科技结合，加上一些满足消费者需求的人性化设计，形成科技和艺术的完美结合，并且这些设计能从消费者的角度出发。毫无疑问，与产品的升级相比，创新设计的风险很大，正是这样的高风险才带来了公司的高收益。
２．　充分的自信，即相信苹果公司是世界上最强的公司
自信是成功的必备条件，苹果公司正是靠着这种号召力使其成为发展的主要动力。自信让每个员工都能在的时候信心满杯，对于一些独特的想法和创造敢于说出来，从而形成自己独特的做事管理风格。只有走在不同的道路上，才能欣赏到不同的风景，这就为创新奠定了基础。这样充分自信的企业文化培养得益于乔布斯等的管理理念。
３．　从小处入手，注重细节观察和改进
注重细节不仅仅是苹果公司管理人员所要努力做到的，它要求每一个人普通的员工在自己的日常工作中做事缜密，注意观察分析。这并不是一句空话。如：　苹果公司的监管十分严格，在一个时间为　３　小时的新员工培训会上，关于监管部分就占用了三分之一的时间，平时还每天都有特定的警卫人员不定期对园区的垃圾桶、废料区进行检查，以确保没有资料外漏。在生产环节节上更是如此，如操作系统的开发总是不断在细节上改善，取得了消费者的信任。关注细节意味着长远回报成为苹果公司的一条重要经营之道。
４．　善于听取意见、自我批评、不服输
只有充分了解消费者的意愿和同行业的发展，才能做到与时俱进。自负不会让人进步，更不会让一个公司进步，耐心倾听别人的批评和建议是评估公司的传统。同时不轻易认输是苹果的又一个主要特色文化。无论多么严厉的批评都会接受，但最终去改善和改进才是目的，苹果公司在无数次竞争中凭借着不然输的精神走到了今天。无论是乔布斯时代还是库克时代，苹果的每一次进步都有这种不认输精神的体现。

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