劳动者不同意调岗，用人单位就有权利直接辞退吗？

劳动者不同意岗位调动的，用人单位不能辞退劳动者。用人单位应当与劳动者协商，达成一致意见后，方可转移劳动者。
因为用人单位为劳动者调动岗位，属于劳动合同内容的变更，劳动合同内容的变更只有在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下才能变更。
用人单位变更劳动合同，并在未与劳动者协商的情况下，始终强迫劳动者调动工作岗位，劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位单方解除与劳动者签订的劳动合同，属于违法解除劳动合同。用人单位应当对劳动者进行经济补偿。
补偿标准为:经济补偿标准的两倍，向劳动者支付经济补偿金。工作年限每满一年，用人单位应当向劳动者支付一个月的工资补偿。六个月不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿。
因劳动者违反用人单位规定，用人单位解除劳动合同的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金，劳动者给用人单位造成经济损失的，劳动者需要赔偿用人单位的经济损失。

文章插图
图片来自网络，侵权必删！

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

「四川龙网」www.sichuanlong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：