五险一金有哪些?“五险一金”变“六险二金”了？

记得一位著名的考研老师张雪峰曾经说过：“非常讨厌招聘时问“五险一金”的求职者，这些求职者是以“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人，基本上没啥追求。”其实，他的话只适用于那些放弃一切去奋斗的人，对于正常的员工来说，关键的福利还是有必要的。但是除了“五险一金”之外，一些企业还会为员工缴纳“六险一金” 。

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打开腾讯新闻，查看更多图片 >“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须向职工缴足“五险一金” 。事实上， “五险一金”也可以理解为“四险一金” 。据了解，目前已有20多个省份将职工基本医疗保险和生育保险结合起来。但值得注意的是，实施两种保险的合并并不意味着两种保险合并为一种保险共同管理。而公司的缴费还是一样的，员工的福利也不会减少。我们都知道， “五险一金”是由员工和公司共同缴纳的。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。现实生活中，有些人对于“五险一金”可以说是“又爱又恨” 。虽然这为自己供了全面的保障，但他们的月薪可能要少几百元。其实，这对于企业来说，也是一笔不小的支出。

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在此之前，京东大当家刘强东就到，他为员工支付了60亿元的保险和公积金。虽然少交点钱或通过劳务外包可以多赚50亿元，但刘强东仍然坚持为所有员工全额缴纳五险一金。但今年以来，受疫情影响，不少企业经营出现困难。因此，根据税务局的通知，到2020年财务困难持续3个月的企业可申请执行减免缓缴政策。根据人力资源和社会保障部的数据， “免减缓”政策在社会保障方面是有效的。截至今年9月，累计减免企业工伤、失业、基本养老等社会保险费9107亿元，延期缴纳社会保险费616亿元。

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“六险二金”=“五险一金”+“企业年金”+“补充医疗保险” 。第六险在原有基础上新增意外伤害保险，是指供被保险人因遭受意外伤害事故而死亡、伤残或门诊、住院医疗等保险赔偿。一般指投保人支付一定数额的保险费，保险人承诺在被保险人，遇到一定范围内的灾害事故，造成人身伤害而造成残疾或死亡时，给予给付保险金的行为或合同。也就是说，意外伤害保险是对基本医疗保险而言的补充保险。各地对这种补充保险的规定不一，例如在北京的医院，基本医疗保险，小于1800元不给报销，但如果你有交以外伤害保险的话，是完全可以报销的。

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企业年金民营企业叫企业年金，国有事业单位叫职业年金!企业年金，是指企业员工除了缴纳社保之外，又额定进行的消费，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，建立了根据国家政策和企业经济状况，旨在高职工退休后生活水平和对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。除了养老金以外，再由单位多给员工缴纳一份，这样在退休的时候，就可以拿双份养老金了。但是这样的好事不是所有企业都有的，五险一金是国家强制用人单位必须为职工缴纳的，而多出的这“一险一金”并不是强制缴纳的，只是作为一种补充性社会保险项目！就是说，政府鼓励单位缴纳，但是单位要是不交的话也不犯法！

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