职场中，说话是个大学问，千万别小看了：智慧讲话，才会越走越远

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作者|果芯儿编辑|小刘
01语言是一门艺术，与人沟通是一门大学问。特别是在职场中，懂得沟通，关键场合会讲话更显得尤为重要。我们都喜欢会讲话的同事，但身边总有一些不会讲话的人，让我们恨不得避而远之。
同事王林就是一个不会讲话的人。
每到年底，部门免不了来个年底聚餐，今年也不例外。吃饭的时候大家轮流敬领导的酒，本来大家的气氛都挺融洽的。轮到王林的时候，他的一番话顿时让气氛变了味。
他说：“首先感谢领导一年以来对我的关照和认可。虽然我自认为今年的业绩很不错，不比任何人做得差，但今年的评优里并没有我。我个人总结了经验，做的好不能只被自己看到，也许，我在领导面前表现的还不够。”
“今年，我会继续努力，发光发热，让大家都能看到我的努力，谢谢。”
别人发完言后大家都会主动举杯，气氛热烈地进行鼓励。听到王林的发言后，大家都有些尴尬。王林的一席话，仿佛在暗示公司的评优有失公平，也无形中抨击了领导的决策有误。
特别拿了部门标杆的孙锦，脸色瞬间黑了，王林的话像是暗示他的标杆名不属实一样，好像孙锦是靠着在领导面前表现自己才拿到了评优。

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这时，领导发了言，但并没有鼓励，而是批评王林说：”小林啊，年轻人上进是好事，你的付出我都看在眼里。但部门里每一个人都很努力，今年的评优是几个领导综合评估的结果，小孙也是公认的能力强，并不是靠着在领导面前表现自己才拿到了这个奖。”
“公司要的是真正脚踏实地做事的人。不是做了一点事就急于表现自己的人啊！”
王林原本想借着这个场合表现自己，让大家了解自己是一个有能力的人。同时，向领导暗示，孙锦是在做表面功夫。以为这样，能扭转领导对自己的印象，并打压孙锦一头。
但他其实是典型的低情商。他没想过，自己这一番话，只会将自己的城府一览无遗。
公开与部门标杆孙锦争风吃醋，且自负傲慢。又道出了光是努力工作没用，懂得在领导面前“作秀”才是关键的不正当的价值观。这样的一个人，可能被领导喜欢吗？
看来，王林今后如果不改变自己，领导对他不会再有一个好印象了。

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02同事李阳，特别受领导喜欢，他就是一个特别会讲话的人。
不论是公共场合还是私下里，他的话总能让别人如沐春风。有一次部门请客户吃饭，公司为了表示热情，特意点了很多的菜。
客户到了以后，看到满桌子的丰富菜肴，忍不出惊叹道：“哇，怎么点了这么多的菜，吃不完不是浪费吗，太客气了！”
换成别人肯定会说：“不多不多，您多吃点” 。显然，这样说，并没有什么新意。
那么李阳是怎么说的呢？他笑着说：不知道您的口味，只能每个招牌都点了个遍，让您都尝尝看。如果不合胃口，我们继续再点别的。“
客户一听就笑了，忙点头说：“太周到了，谢谢。”道谢的同时，还问了李阳的名字，整个饭局吃得特别愉快。

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从那顿饭起，客户对李阳有了非常好的印象。但凡客户那边有些小问题，只要李阳出面基本都能搞定。李阳因为自己的高情商，会讲话给客户留下了深刻的印象，并赢得了客户的认可。

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