我对做家务的阿姨比较满意，老公却挑三拣四，直到试用了其他人…( 四 )

在公司里，同事们都觉得我要求挺高的，但有一天，刘先生对我说，我觉得你对同事要求很低的，很多事都亲手一点点教，犯错了，也带着复盘，并且你对他们都很满意，很喜欢。（此时，只想给他一个白眼，不是身边即世界，他的标准就是这个世界的标准，他不了解社会的真相。）
我就笑了，故意说，我对老公很满意，有更好的也不换。虽然我觉得老公再帅一点，会做饭，不那么直男就更好了。
哈哈哈，标准谁不会提，但我不抱不切实际的幻想，太较真了就是和自己过不去了，我真心觉得，我身边的同事、朋友等都是特别好的，更觉得自家老公很好。
我调侃刘先生是“读书人”（通俗点理解书呆子），他们大脑中，似乎有一个说明书，设定好程序，你按照这个标准，这样干就行，而且这个标准他们觉得很低，不都是这样吗？
确实他们可以做到，可是换一个人不行。

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这样的情况，也发生在我一个朋友找育儿嫂的事上，她和刘先生很像，对人对事要求都高。我帮着介绍了一家提供这方面服务的公司，也是我的好朋友的公司。
但我已经做好心理准备，她要换几个。果然，前3天，她已经换了2个了。
她真的照书养娃，宝宝4个多月，每天要唱几首儿歌，做被动操，练习趴……我的理解， 1岁之前的宝宝，不饿着，身边有人看着，关注他一些变化，这就行了。
我俩就这个问题，讨论了好多回合。她对育儿嫂的要求，我开玩笑，你的要求，做到一个月10万工资可以的。
我觉得这样一个过程需要自己经历。有了对比，才明白市场的标准在哪里，以及和他们的期待值之间的差距。
反正一个育儿嫂试工最多三天，她也要付费的，这个学费交一点挺好。
看人是个感性的活，有再多方法论，也是实践出真知。养娃也是，书上不一定管用，真正去带就明白。
我是觉得对人想明白这一点很重要，不是没有要求，而是拿要求、行业平均水平和你能付出的代价做一个取舍和权衡，你想得到多少，你能付出什么，明白这一点，人生容易很多。
杨小米：自媒体创始人，《行动变现》一书作者，心理学科班出身，定居在上海的山东人， 3年从普通职员到市场总监，并创业，分享职场经验和成长故事。

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