对照看看这十点你有没有中太精明的老板留不住人

经常听到老板感叹，现在的队伍不好带，员工流失率特别高，公司跟大车店似的，一茬一茬地换新人。老员工突然走了，新员工上不了手，摁倒葫芦起了瓢，领导跟救火队长似的到处灭火。特别是90后员工，更是个性十足，一言不合就辞职，让人焦头烂额。

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很多老板总是把队伍不稳归咎于员工缺乏敬业精神，这是本末倒置！员工之与企业，好比是两个人相亲。自己长的歪瓜裂枣似的，却总想找一个美女，人家看不上自己，不说自身条件拿不出手，反而怪美女以貌取人。这不是岂有此理嘛。

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公司留不住员工，特别是留不住骨干人才，与老板有很大的关系。这一点，小公司尤其明显。老板做人不到位，就不能怪员工做事不到位。一般来说，以下10种老板，是员工最为痛恨的，没人愿意跟你混。
一，舍不得给钱的。马云说过一句话：员工为什么离职，一是老板舍不得给钱，二是感觉受了委屈。这话很深刻。崇祯很辛苦，每天早晨4点起床批奏折，可大明王朝还是亡了。为什么？因为他贪财，皇上小金库有很多钱，却不舍得犒赏前线卖命的将士，最终明朝这个“公司”垮掉了。
点评：整天拿鸡汤忽悠人，薪酬没有任何竞争力，谁给你卖命。

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二，满嘴跑火车的。有的老板像天桥打把式卖艺的出身，有一张好嘴。为了达到某个目的，不负责任地开空头支票。比如在职务、待遇、福利、年终奖、提成、分红、股权等方面给员工画大饼。到了该兑现的时候，找各种理由予以克扣或降低标准。老板言而无信，员工谁还跟你。
点评：老板嘴上跑火车，就别怪员工是飞毛腿，看谁跑得快。
三，嘴巴像粪坑的。有的老板缺乏起码的做人修养，素质实在不敢恭维。他们不是把员工当作公司的财富，而是当作自己的奴隶。作风粗暴，喜欢骂人，整天以一副施舍者的嘴脸对待自己的员工，动不动就摔文件、拍桌子、爆粗口。这样人品低劣的老板，谁伺候你呀！
点评：敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之。想要留住员工，先从尊重员工开始。

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四，经常拖工资的。一个企业能不能按时发放工资，既体现老板的信用，又透射老板的人品。工资不按时发放，甚至变着法的扣押一部分员工的工资，无论你有什么迫不得已的理由，老板的人品都是值得怀疑的。工资，对老板来说是小钱，可对员工来说就是大事。
点评：既想让马儿奔跑，又不按时给马儿吃草。马儿自己就去找水草丰美的地方了。
五，罚款特别狠的。“玩命罚，使劲扣，蚂蚱腿上刮块肉”，这是很多中小企业的特色。按老板的话说，没有重罚就没有执行力。典型特征是：人治大于法治，高压震慑员工，管理就是罚款。员工犯点小错误，也会罚的你怀疑人生。
点评：员工惹不起但是躲得起，辞职不干就是了。

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六，疑心特别重的。有的老板境界比较低，心眼比较小，不舍得授权，不信任员工。偏爱小道文化，重用谄媚小人，让能者痛、佞者快。更有甚者，整天疑神疑鬼，防贼似的防着自己的员工，总是怀疑被下属坑蒙算计。被人怀疑是很不爽的感觉，于是很多人愤而辞职。

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