对照看看这十点你有没有中太精明的老板留不住人( 二 )

点评：你既然把员工当“贼”，还希望员工像“主人”一样敬业，这不自相矛盾嘛。
七，亲戚乱指挥的。公司家族化色彩太浓，各重要岗位以及中高层领导大都是自己的亲戚。这些人没什么能力，整天穿着黄马褂，到处招摇撞骗，对人指手画脚。而且，因为权力=权利，亲戚之间争权夺利比较严重，暗示员工选边站队，让员工无所适从。
点评：坑你最狠的，往往是那些不亲不近的亲戚。因为，家人不会坑，员工不敢坑。

文章插图
八，没有人情味的。网上报道，某公司高层，生病住院后，公司非但没有关心，反而把工资降到一千多元，简直是落井下石！有的老板冷漠无情，整天高高在上，从来不关心自己的员工。员工有了疾病或困难，非但不闻不问，反而一脚踢开。这样的老板，员工都会寒心。
点评：老板们应该研究一下唇亡齿寒这个成语。这不是简单的成语，而是管理智慧。
九，下班就开会的。员工最反感的是什么？我相信肯定是“下班时，领导通知开会” 。有的老板喜欢玩这一套。白天不见老板人影，下班的时候来到公司，然后召集大家开会。其实，这是变相压榨员工。偶尔为之尚可理解，天天下班开会，就没人陪你玩了。
点评：这一套把戏，70后忍气吞声，80后一声不吭，90后据理力争。

文章插图
十，吃人不吐骨的。什么是吃人不吐骨头？就是管理太过严苛、不近人情，恨不得对员工敲骨吸髓。很多老板安排任务从来不考虑员工的感受，下班布置工作，要求明天8点汇报。员工苦不堪言，只好连夜加班加点。经常这么干，就是铁人也受不了。
点评：把女人像男人一样使唤，把男人像牲口一样使唤，这不是管理，而是耍流氓。
责任编辑：

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

「四川龙网」www.sichuanlong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：

对照看看这十点你有没有中 太精明的老板留不住人( 二 )

对照看看这十点你有没有中太精明的老板留不住人( 二 )