职场送礼三大忌,不要再傻乎乎的送礼了! 学会送礼，你将解决80%以上的职场难题

在职场生活中，送礼非常重要有三个主要原因:
第一，无论在哪里工作，我们都不可避免地要处理人际关系，而良好的人际关系的关键在于互惠互利。作为社会生活中的一种重要行为，送礼不仅是遵循社会原则的主要体现，也是表达相互感情的重要手段。要知道，没有渠道和载体，没有来回的牵扯和接触，感情是无法升华的。
其次，送礼充分迎合了人性的特点和规律，满足了人的自尊心和虚荣心理的需要。众所周知，人性具有趋利避害的特性。当我们被别人尊重和用心对待的时候，我们会习惯性的给予反馈和奖励，因为只有这样，我们才能继续被别人尊重和用心对待。送礼物是最好的方式，没有之一。
第三，在职场上，所有的矛盾和问题归根结底都是人的问题。毕竟一切都是由人来操作和支配的。只要人的问题解决了，其他大部分问题也就解决了。那么，当你有问题的时候，别人凭什么帮你？不外乎两点，要么你们感情很深，别人愿意帮你；通过帮助你，要么别人能得到什么，要么得到什么。
也就是说，要想在职场上混得好，懂得送礼，懂得送礼，敢于送礼，是解决问题，实现发展的绝对必修课。而且这门课成绩越好，就越能得到晋升和提升。

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你不妨密切关注那些身居高位的领导或深谙人性和送礼意义的老板，他们是送礼文化的坚定执行者。
当然，送礼任何时候都要在制度的框架内，不能通过送礼来谋取非分之想或者任何规则之外的东西。换句话说，送礼是社交手段，是锦上添花。如果因为能力差，责任心差，做不好本职工作，再多的礼物也没用。没人敢帮你，否则你就是在给自己“挖坑”、“埋雷” 。
那么，送礼到底应该如何把握和运用呢？请记住这三点。
首先，感情还没感受到的时候，最好不要贸然送礼物。礼物是基于前提的。一般来说，礼物只能在有一定感情基础的情况下赠送。不了解别人，就贸然送礼物，或者别人怕你害自己，不轻易接受你的礼物，或者你送出的礼物没有实际意义，得不到实际的反馈和回报。
需要强调的是，送礼的主要方向是向上的，而不是同行或者向下的，因为只有上面的才能给你更多。上下级关系中，感情基础是什么？在我看来，我们必须尽职尽责。毕竟你连自己的工作都做不好。送礼物有意义吗？领导还看不起你！要知道，在大多数领导眼里，工作促进感情，感情反哺工作，简单的礼物毫无意义。
其次，送礼也要讲究方法、策略和技巧。有一次，感谢领导的厚爱，去外地参加学习培训，半年后才回来。虽然期间经常向领导汇报工作，但回来的时候还是很用心的给领导带去当地的特产。或许对于领导来说，特长有没有价值并不重要。重要的是，我作为下属，一直没有忘记领导的支持和帮助。我送的不是礼物，而是一种永远把领导放在心里，欣赏领导的态度。

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