职场上，处处帮别人，从来不为难人，换来的却是同事的不尊重？( 二 )

帮助有原则，做人有底线如果你一味地付出和帮助，只会给人留下“烂好人”的形象。
如若有一天别人求你帮忙，你不帮了，别人就会认为你是“恶人” ，才不管你之前帮助了他多少回呢，这就是人性使然。
就像那首歌唱的“被偏爱的都有恃无恐” ，所以我们帮助他人务必要讲究原则，我们做人的底线更要坚守，不可处处迁就他人，随波逐流又或盲目从众，这样是赢不来别人的尊重的。
特别是在职场上，一旦你“好欺负”的形象树立起来了，就更别谈得到他人的尊重了，哪怕是受人尊重，别人那也只是表面功夫，何以见之？
且看他总找借口让你帮忙，表面说尽好话，说你为人真好种种，暗地里和人笑话你愚蠢，真是个傻瓜，这样的例子在职场上真的见太多了。
因此，我们若想掌握主动权，受到他人真正平等的尊重，那就要树立帮助有原则的观念，不是什么忙都帮或者有求必应。
而是做人做事有自己的底线原则，这可有助于我们避免落入吃力不讨好的境地，更从容地生活。

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礼貌分对象，独立思考判断一个有血有肉的人还是有点“脾性”得好，毕竟完美之人在这世上是不存在的。
如若你发现一个人极度完美，那就要警惕了，可能是他善于伪装，总把最好的优质的一面展露。
而灰暗的真正人格藏在背后，这样的人我们尽量远离，因为他什么时候设计害你又或背叛你都不一定。
关于这一点，且参考职场上那些城府深不可测和利用各种手段上位的人的例子。
如若在职场上，你不想沦为被边缘化和无话语权的对象，那就要收起你圣人般的礼貌，待人有礼虽是中华民族的传统美德。
但这美德的展现我们也要区分对象，起码不能是对恶人和烂人吧，如果被侮辱了，我们还不懂得抗争，那我们失去的将会更多。
所以礼貌待人待的应该是值得的人和善良的人，面对那些行为不端，还爱推工作耍心机的人，我们就不必讲礼貌了，免得他觉得你没脾气，更加得寸进尺。
此外，养成独立思考和判断的习惯也尤为重要，我们做事不能总听别人的，跟在别人的屁股后面跑，而要有自己深入的思考和基于事实经验的判断。
这样我们才能成就自我的梦想，让人生活得有意义和价值，愿你我共勉，闯出一片专属于自己的职场天地。
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。

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