个人战略目标怎么写制定个人战略目标必须避开的5个雷区( 二 )

3、随意指定目标，没有明确的目的性。
佛系的价值观近几年在大众的生活中流行开来，并不断地渗透到了职场之中，很多人把佛系当成了一种风采，甚至连目标的制定也变得格外佛系随意。
他们在目标的制定中往往是感性占主导，没有明确的目的，也没有强劲的动力，那更像是一瞬间的头脑发热，来得快，去得也快。
小云就是这样一个佛系的职场人。公司里新来的销售总监，雷厉风行，形象优雅，俨然一副现代独立女强人的姿态，这也让小云为之深深着迷。所以在那段时间里，他的目标就是成为像这位女白领一样的高管。
一次偶然的机会，小云结识了一位插画高手。这位高手非科班出身，自学成才。而现在他不光能在公司里拿高薪，而且还常年和一些大品牌有合作。
在某一个领域做到极致，做出个人品牌，拿到高薪，这种旁若无物地沉浸于一件事的感觉格外的吸引人，让小云心生羡慕。于是她兴冲冲地报了培训班，为自己做好了规划，想要模仿这位插画高手的成长路径，成为一个专业人才。
老王认为，像这样的事情不止一次发生，因为小云本身就是一个很感性的人。她总是很容易被一些美好的状态所吸引，为自己设定一个又一个目标。而这些目标在执行的过程中，要么就是被新的目标所取代，要么就是因为种种问题而终止，最终都不了了之。

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老王建议，职场人在制定个人战略目标时，要尽可能地克制自己感性的冲动。在锁定一个美好的愿景同时更要分析其背后的运转逻辑。我们不光要看到实现目标后的光鲜和美好，更要清楚他背后需要付出的艰辛，以及需要匹配的能力。
4、目标脱离实际，违背客观规律。
每当有人问起你的目标是什么？很多人便开始天马行空的畅想：年入百万，出任CEO，开豪车，住豪宅……
也有一些人会心怀执念，想要颠覆市场，颠覆商业模式，开创宏伟蓝图。
又或者是不需要付出太多辛苦，便可以稳居高位拿高薪……
在这个高压的社会里，很多人都渴望一飞冲天，一鸣惊人。但是目标不等同于幻想，他是我们需要为之努力的方向，是可以通过努力一步步可以抵达的远方。而不是一个只能在想象中触碰的幻想。
总之目标背后有阶梯，符合客观发展规律，符合成长逻辑。而幻想背后，只有一重又一重被压抑的欲望。
5、急功近利的目标，更容易让人乱了脚步。
在这个快速发展的时代，一切都要快，一切讲究效率。但同时也催生了许多焦虑，很多职场人们都渴望快点成长，快点升职加薪，快一点成功。因为一不小心，就会远远落后于旁人。所以在制定个人成长目标的时候，一不小心就会急功近利。很多人目标明确，路径清晰，但却没有给自己足够的时间成长。
写在最后
努力上进是一件好事，讲究效率，同样值得鼓励。但过度的求快反而会欲速则不达，让你失去更多。

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