参加过大大小小的教师招聘
看到什么最头痛?
什么是编制?
什么是控制总量?
合同
劳务派遣
...
已经做老师还没搞清自己是什么招聘性质!
编制教师 编制教师的“编制”指事业编,即为人员 。
教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为三到五年(实际操作中,一般只签订一次合同) 。
享受事业单位工作待遇,编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成 。
职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加 。
有编制可以调动,有相应的职称工资并可以晋升,后享受相应的和职业年金 。
控制总量 人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面,适用事业单位人事管理,同工同酬,同等待遇 。
而且人员控制总量内所有人员实行实名制管理,事业单位应当及时向同级机构编制部门报送实名制人员变动情况 。
简单说,有编制,但是编制不落在个人身上,而是在单位 。
合同制(聘任制)教师 为临聘人员即合同工 。
合同到期可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同 。
教师的工资,参照在编教师发放,也不影响职称评定,但五险一金是按企业险缴纳,而不是事业单位保险 。
劳务派遣 劳动关系合同由某第三方签订,派遣到某校进行工作 。某校把员工的劳动报酬先给第三方公司,然后再通过该公司发放到员工手上 。
实际上你与劳务公司存在劳动关系,与学校形成的是用工关系 。做教师只是临时性的,不属于在职教师 。
代课老师 有的学校由于各种原因出现临时性教师短缺,又无法通过教师招聘的方式统一调配,就聘用代课教师 。
由学校自己组织招聘的,工资由学校自己筹集发放 。
一般情况下,代课教师的工资要低于合同制教师,并且一般不缴纳五险一金 。
在原有教师空缺补齐之后,可能会面临被解聘的危险,非常不稳定 。
搞清楚了吗!
成为编制老师之前也可先做其他性质的老师
准备教师编考试!

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