管理团队的思路和方法如何管理团队

一个人可以走得很快，但是一个团队可以走得很远，现在已经是“团队至上”的时代了，依靠个人的力量已经很难取得成就了。
今天这篇文章给大家分享企业老板应该如何去建立高效团队，打造一支具有很强向心力、凝聚力和战斗力的团队。

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下面这几个套路，你可以了解一下：
1、以团队目标为导向，抓过程管理每月制定团队目标的时候，需要召开一个会议进行目标宣导与解释，确保每一个团队成员都清楚本月的团队目标、执行计划，目标分解、细化、责任到人，这个目标一定要具体、量化、可达到，使团队对当月任务目标看得见摸得着。
如何抓好过程管理？
建议你从下面几个方面着手：
对员工做得好的地方给予正激励，可以在功道云积分制管理软件上对员工奖分，积分越多，排名越靠前，然后再与公司的各项福利待遇和升职加薪等好处挂钩，只要员工满足条件，他就可以享受到对应的好处，以此来激发员工工作积极性，起到持续激励的作用。

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当你按照这七个步骤来做的时候，你会发现每一个计划的结果都在你的预期当中，因此我们需要回归到过程管理，先有过程后有结果，而不是赌博，结果时好时坏。
2．帮助解决团队成员遇到的问题在团队成员遇到问题的时候，需要给他提供帮助，随时了解团队成员的工作动态，及时纠偏。
3．团队内部分工明确每一个团队成员都必须要清楚自己在团队中应该承担什么样的角色、担任的职责、需要他们去做什么，需要做到什么程度才是合格，什么程度是优秀，什么程度是

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4、充分发挥领导的激励作用在工作过程中，由于严格的目标约束及多变的外部环境，领导必须运用各种激励理论对工作成员进行适时的激励，鼓励和激发团队成员的积极性、主动性，充分发挥团队成员的创造力。
5、灵活授权，及时决策随着团队的建设和发展，事物会繁多复杂，如果都是领导一个人去做，那么可能会分身乏术，领导要通过授权让团队成员分担责任，使团队成员更多地参与项目的决策过程，允许个人或小组以自己的更灵活的方式开展工作。

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