为什么要用猎头为什么要当猎头

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猎头和企业的hr有什么不同？
面对这种情况，可能老板疑问更多一些，公司养着一群人事，招聘的工作还要额外出钱找猎头，人事做不了吗？
术业有专攻，猎头专门做这方面的工作，专业度更高。
现在的猎头公司，有专注行业和不专注行业之分，例如：亿猎专注于快消品行业，是中国快消品猎头领导者。
因为专注所有专业 ，无论是在速度上还是质量上，都有质的不同。
都是做招聘，我有hr ，为什么要用猎头
以下7点，是猎头和hr在招聘方面的具体差别：
1、招聘平台不一样的
公司招聘的方式主要是各种各样招聘平台，或是在垂直岗位招聘站发布招聘信息，等候被投递，也会主动地下载简历。
猎头顾问除了招聘平台还有人才储备库，以及cc、领英、脉脉等各种各样的渠道不少于十种。
2、猎头顾问会做面试前的培训
公司HR一般只会给侯选人，距离的应聘的时间和具体的位置。
猎头顾问在候选人应聘之前会做面试培训，其中包括：嘱咐侯选人准时到达、衣着打扮、精神风貌、言谈举止、告知面试者的职位和本次面试公司关注的关键要领。
3、猎头顾问会给候选人做离职辅导
当公司给候选人入职通知的时候， HR很有可能认为招聘工作完成了，只等着新员工入职了，其实并不是这样，有40%的专业人才在辞职的时候被老板挽回。
猎头顾问不一样，公司发入职通知给候选人，假如不紧跟侯选人办好离职交接，那麼之前的那些工作很有可能白废。
所以猎头顾问特别重视候选人的辞职辅导，辅导流程是根据不一样的情况而定的。

4、猎头顾问会做背景调查
HR很有可能也会做背景调查， but在猎头顾问眼中，背景调查除了可以了解候选人的履历之外，这其中还蕴含着种种商业机会。
5、猎头顾问会给候选人做入职辅导
HR的工作繁忙，除岗位招聘之外，他们还有许多的事务性工作，对新入职的员工关怀有可能会被疏忽。
候选人初到新公司，往往感到孤独和较为陌生，这时恰好须要被关心。
其中包括各种各样的细节，工资待遇是不是能兑现、工作方式是不是能融入，各个部门相互之间的沟通交流是不是流畅，对职位具体安排是不是令人满意等等等等。都须要去沟通交流，了解候选人的一举一动和心里状况。
猎头顾问如果不紧跟候选人的心里变化，一旦候选人干得不开心，在保用期内离开，还需要补人，这将变成一笔非常划不来的交易。
6、候选人在猎头顾问眼中有数不尽商业机会
HR仅将一个应聘者看作1份个人简历，但对猎头顾问来讲，发现一个优质的候选人，最少能发现20个商业机会。
因此，从切身利益的角度来分析，猎头顾问比HR更关注候选人，岗位招聘的感受自然更好。
7、猎头顾问会和候选人一直保持联系
在HR眼中一位应聘者不考虑当前的机会，后期可能也不会有什么交点。

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