这几个简历中存在的问题关于简历的一些问题

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每日一问：
你准备简历了吗？
你开始投递简历了吗？
你在参与春招了吗？
正所谓，一份好的简历，能够增加你面试的几率。但菌菌发现，很多刚毕业出来求职，或者参加校招同学的简历，多多少少都存在着这样或者那样的问题。
所以，今天菌菌就来盘点一下那些年简历中出现过的问题。

一、简历与岗位匹配度低可能很多同学刚开始并没有很明确的目标去投递一个岗位，所以会选择投递几个不同的岗位。
有些同学就会选择一份简历投递所有岗位，就会存在简历与岗位匹配度不高的情况，比如投递的是编辑，但简历上却处处在表现你所参与的活动，策划的活动。这样的简历怎么可能让HR给你面试的机会。，
虽然说每个岗位都做专属简历不太现实，但至少在投递之前先检查一下是否符合岗位JD，然后对应招聘需求，改得更匹配些。

二、简历描述缺乏有效信息如果简历上仅仅是罗列着个人经历，比如什么时间在哪家公司实习，什么时候参加了什么活动，做过哪些项目。
并且没有过多的描述，那这个简历就是无效简历，完全没有展示出个人的成绩和价值。很难在众多简历中脱颖而出，最终的解决也只是被安放在某个公司的简历库之中。

三、缺乏数字论证就是之前菌菌说过的“量化”，简历里没有数字化论证，很难给面试官一个直观的印象。
对比以下两种描述：
“担任学生会xx部部长，组织过多次大型活动，有着良好的组织和协调能力。”
“担任学校XX部部长期间，曾组织过院级比赛两次，参赛人数200人；任职期间，带领部门两次获得最佳部门的称号。”
【这几个简历中存在的问题关于简历的一些问题】以上两种描述，肯定是第二种更好，简历要用事实说话，而事实要靠数字支撑。
如果简历里说自己有组织大型活动的经历，那一定要通过数字化的描述来把自己组织活动的次数，活动规模怎样参与人数有多少，这样HR才能直观的通过这些数字来评估你的工作能力。

四、只有态度没有结果刚毕业的或者还没毕业正在求职的同学，很多都缺乏工作经历，所以在他们的简历上往往会看到以下这些话：
“喜欢接受挑战，对XX工作很感兴趣”
“向往xx职业，立志从事xx工作”
虽然兴趣和爱好是干好工作的前提，但是空口无凭，HR想要的不止是你的态度，而是你态度下的一些结果 。比如：想要从事内容运营，对内容输出有着热爱，那么在校期间，是否有相关的校园活动实习，有没有什么内容作品产出呢。
简历上可以写自己的兴趣爱好，但是不要只有态度没有结果，HR注重的是结果，简历也是要用结果来说话的。

四、自我评价十全十美虽然说简历是要推销自己，但往往有些人很容易在自我评价上过度美化自己，比如：

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