HR总结出应届毕业生简历中的几个常见问题应届毕业生简历该怎么写

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作为一个每年要看上万份简历的HR，最近在给一些高校的应届毕业生做求职指导，两天就看了几百份简历，发现很多应届毕业生的简历都存在各种各样的问题，我归纳总结了一下，大概有以下几种常见问题。
一、简历上没有标注明确的求职岗位或应聘方向
很多企业在校招的时候都会同时发布多个岗位，但是不同岗位的岗位胜任力和招聘要求是完全不一样的，比如人力资源管理岗位和销售岗位的岗位胜任力和招聘要求就有很大的差异。人力资源管理岗位一般期望求职者有较强的沟通能力，性格友善，亲和力比较强，但销售岗位一般要求应聘者有较强的成就动机和赚钱的欲望，还要有较强的抗压能力。所以如果你不在简历上明确写清楚到底想应聘哪个岗位的话，HR收到纸质简历后在筛选简历时就不知道该用哪个岗位的岗位胜任力和招聘要求来衡量和评估你。
二、简历上照片不够职业化
很多应届毕业生简历上的照片有的太休闲，有的太生活化，还有的是很久以前的照片。建议大家简历上的照片都尽量是穿西服或衬衣的那种职业照，能够让我们看起来更加专业化、更成熟，能够让HR一看到照片就觉得这个应聘者看起来很职业、很靠谱，是我们想要的那家人。
三、实习、兼职、团委学生会、专业比赛经历太过简单
很多应届毕业生要么这些经历太少，要么写的太简单，很多应届毕业生的这部分内容仅仅用一句话，寥寥数字就一笔带过了，还不到二十个字。其实如果把大家的学校、专业这些隐去的话，能把你和其他同专业同学区分开的基本上也就是此部分的内容了。
建议这部分内容用STAR法则来撰写，就是写清楚我们做这些事情的背景是什么（Situation），当时的主要工作、任务内容、困难和挑战是什么（Task），我们是如何做的，完成工作的详细经过是怎样的，采取了哪些行动（Action），最终的结果是怎么样的（Result）。结果最好用一些数据来体现我们的个人业绩或者在团队中的排名。
为什么建议大家用STAR法则来撰写内容呢？主要是人与人之间存在能力与优势的不同和差异。举个简单的例子，一个软件销售的公司，要求销售人员每人每年完成100万的销售任务，A员工是自己老老实实天天去陌拜、每天不停打电话，通过这种踏实的方式在年底完成了100万的销售任务。而员工B性格外向，善于通过各种商协会进行关系营销，最后B也顺利完成了100万的销售任务。
所以我们可以看出员工A具有踏实肯干、吃苦耐劳的品质，而员工B则有善于进行客户关系维护的优势，所以企业也能通过STAR法则的工作内容描述，发现应聘者的不同优势。
很多应届毕业生会觉得自己的简历和其他同学看起来差不多，简历没有很好地体现出个人的优势与不同，其实最主要的原因就是实习、兼职、团委学生会、专业比赛经历这个部分你没有深入去挖掘和总结自己做过的事情，没有提炼自己的优势，而且写的内容过于简单，所以就没有办法体现出你与其他人的不同了，简历看起来就是千人一面、千篇一律了。这部分的内容应该是整个简历最重要的部分，起码应该占到简历70%以上的篇幅。
四、无关信息过多
很多应届毕业生喜欢在简历上罗列自己专业的一些主要课程，这是没有必要的，因为基本上每个大学的同一专业大家的主要课程几乎都大同小异。而且有一定经验的HR基本上都知道每个专业大概的主要课程内容，所以没必要写上去。应届毕业生的简历长度一般只有一页，这种可写可不写，不能体现个人优势与差异的内容就可以省略了。

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