人力资源部门各岗位的工作内容和职责人力资源管理岗位的工作内容

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不管是初创公司还是中大型企业，人力部门都会涉及到人力资源规划，规划中很重要的一块就是梳理岗位职责 ，明确岗位任职资格，便于后续招聘及工作开展；下面小编分享一下人力部门各个岗位应该怎么写岗位职责
一、人力总监
1、依据集团经营战略制定整体人力资源战略，指导各分子公司进一步拟订人力资源规划并监督落实；
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，统筹并指导集团及下属单位的人力资源工作；
3、梳理公司组织架构与职能设计，组织各部门业务流程的协同优化与标准化，建立并完善集团组织管控体系；
4、建立并完善集团人才供给和人才发展机制，组织设计关键人才素质模型及选拔标准，构建高素质的人才队伍；
5、统筹公司薪酬绩效管理体系建设，组织薪酬绩效管理方案的制定和监督落实，支撑公司战略目标和年度经营目标的实现。
二、人力资源经理
1、负责集团组织管控平台运作，组织架构、权责体系的搭建，保障人力资源平台高效运行；
2、主导人力资源标准化建设，修订公司人力资源管理各项制度和流程，制定人力资源业务操作手册，提升工作效率；
3、集团人力资源内控机制建立，包含人力资源巡检机制、沟通及奖惩机制等，保障公司公司人力资源工作规范性及合规性；
4、主导人力资源信息化系统的搭建与完善， OA系统人力资源模块的更新及维护，通过信息化提升人力资源运行效率；
5、负责对接区域/板块的人力资源协调工作块，下沉业务，解决一线人力资源问题，通过业务视角持续优化人力资源工作；
6、参与其他人力资源专项工作。
三、人力资源主管（人才发展主管）
1、根据公司的发展战略，设计分层分类的人才发展项目培养方案；
2、负责公司人才队伍的选拔培养及激励方案的落地推广，提升内部“造血”功能；
3、负责关键人才库管理工作，进行人才盘点；
4、负责总部各职能中心、区域关键岗位人才的引进工作，确保队伍的有效配置；
5、招聘渠道的开拓与管理，流程梳理及优化，提升招聘效率；
6、负责对接区域/板块的人力资源协调工作块，内部巡检机制的建立与执行，下沉业务，解决一线人力资源问题；
四、人力专员
1、负责集团总部人才招聘工作，并协助区域项目经理及以上招聘工作； 2、协助人才发展主管制定招聘及人才发展计划，保证工作落地执行可操作；
3、办理员工入职、离职、转正、调动等异动相关手续，做好人事档案的更新、整理；
4、负责员工社保、公积金的缴纳管理，及劳动合同的签订、变更、终止；
5、负责对接区域/板块的人力资源协调工作块，内部巡检机制的建立与执行，下沉业务，解决一线人力资源问题；

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