一家成熟的公司拥有哪些岗位一个公司有哪些岗位

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小编经常听见身边的伙伴抱怨：上班如上坟、就像一个没有感情的工作机器、不知道自己真正想做的是什么，有这种状态的还不在少数，你是否也会出现这种迷茫？
其实这都是正常的，由于我们从小受教育的方式和不断变化的社会环境造成的，我们还没有及时学会如何应对变化，不妨也趁此机会，多探寻内心，看看自己究竟想做什么。今天我梳理一下一家成熟的公司拥有哪些岗位以及主要工作内容，看看有没有你擅长的吧。
1、行政部
行政部包括：行政和后勤，主要工作是公司日常办公制度维护和管理。例如员工日常考勤、处理公司对外的接待工作、组织公司内部各项集体活动、协助公司处理行政外部事务等，一般包含行政经理/专员/前台等岗位。
2、财务
财务部门涉及的岗位包括：财务总监/专员/会计/出纳等，也有一些较大企业会专门设计税务岗，但通常也隶属于财务部门。
3、运营
每个公司的业务及具体情况不一致，因此运营部门工作也会千差万别。传统的运营部门主要配合市场和销售达成公司目标做一些支持类的工作，例如提供数据支持、活动策划或售后维护等。而新型互联网公司的运营岗则划分出很多支脉，分为内容运营（内容策划、内容编辑、内容发布、内容营销、内容优化，即偏脑洞和写作）、活动运营（策划不同的活动，以提升用户活跃度或成交转化率），例如我们熟知的PDD砍一刀活动，吸引了一大批人参与。除此之外，还有新媒体运营（主要涉及各社交平台的发文、视频剪辑等工作）、用户运营（基于用户行为，建立各项联系，使用户不断使用公司产品）等，这其中有一些工作内容是有交叉的。
4、产品
产品部门主要负责产品的研发、制造、营销等工作，会涉及到市场调研分析、与其他部门打交道等工作内容，传统意义上的产品即设计产品。
4、市场部/营销部
市场营销部门涉及到的岗位有：商务（连接公司间的合作）、KA（针对企业用户的销售）、销售（针对个人）、BD（地推）。字面意思，这个部门主要是负责销售公司的产品，非常锻炼心智的工作。
5、技术
技术部门设计的岗位也非常多，主要包含软件技术和硬件技术两大板块。软件技术有我们熟知的前/后端开发、测试、算法等，硬件技术主要是“修电脑” 。
6、人力资源
这也是比较传统的岗位了，但在大小公司之间，HR做的工作也会有明显区别。小公司可能是一个HR负责招聘、社保、制定人力规章制度等一系列活儿，而大公司则是螺丝钉形式，负责招聘的只干招聘这一件事，负责社保的就只管社保，还有专门负责人才培养的HR 。这个时候就仁者见仁、智者见智了，你是想在大公司做专才还是想在小公司做通才？
除了以上部门，还会有一些常见的工作没有写出来，例如客服、培训等，有的企业会单独成立相关部门，也有一部分企业会直接统一划分在运营部门。随着互联网的发展，也出现了很多新兴岗位，如视频审核、内容审核等。我们面临的选择也会更多，通过文章我们也知道，很多不同岗位之间会有重叠的部分。这也意味着，多会一门技术就会比别人多一点机会，核心是改变心态，多了解自己，发现自己的爱好和长处，这样，再苦的日子你都不会觉得苦。
最后，祝愿看到这篇文章的宝宝都能找到自己满意的工作哦～

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