职场的新旧更替是最常见的事情了 , 有人离职就有人入职 。公司的管理岗一般有内部竞聘和外部招聘两种 。当新来的领导让我们感觉到其能力并不适配其领导的岗位 , 该怎么办呢?
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感觉新来的领导能力不行怎么办第一 , 换位思考 , 重新对领导进行客观、公正而全面的评价 。考察一个管理者 , 应该重点考察他的综合能力 。不要带着“有色眼镜” , 拿自己的长处和别人的短处比 。可以从专业能力、协调能力、全局视野和品行意志来综合判断 。
第二 , 避免“归因效应” 。心理学领域有个概念叫“有利规因” 。意思大概是:一个人成功的时候 , 往往把自己的成功归因为个人能力和良好的意志等等 , 而忽略了外部环境的有利因素;失败的时候往往把原因归为外部客观环境影响 , 而不认为是自己能力不足 。评价别人时 , 往往相反 。
第三 , 如果确定领导能力不行 。要么稳 , 要么滚 。
稳 , 就是稳下来 , 该做什么做什么 。无论领导行还是不行 , 你还是要试着适应领导的行事风格、习惯 , 努力做好自己的本职工作 。然后等待自己的机会 。
滚 , 就是另谋高就 。受不了就辞职吧 , 这是下下策 , 因为你可以选择公司 , 但却未必能选择领导 。如果因为上级领导的原因辞职了 , 谁能保证下一家公司不会碰到同样的问题呢?
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新领导上任如何配合工作新领导分几种: 自己平级的同事升官了 , 同公司别部门调配过来的 , 以及外面新请来的 。
首先 , 不管什么领导 , 自己把自己的活干好! 这点是一定要的 。
如果是原本平级的同事 , 其实工作方式都很熟悉了 。那首先要放正自己的心态 , 毕竟领导说话还是要虚心地听一下 。可以直接给领导表个态 , 你会全力支持和配合他的工作 。他也刚做领导 , 心里也没底 , 可以得到明确的表态支持 , 他会很感激的 。另一种是 , 刚做领导就瞧不起人的 , 这种看你个人性格了 , 如果不想惹事 , 那就拍拍马屁吧 。如果实在看不惯 , 那就给老板反应一下吧 。
如果是同公司别的部门调配过来的领导 , 那可以私下和之前部门的同事打听下这个领导的风格 。
如果是别公司来的 , 那你一定要表现出自己是接纳他、欢迎他的 。主动给他提供一些工作上的方便 , 事无大小 , 都可以打开领导对你的认识 。
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和新领导怎么相处第一、梳理自己的工作情况和工作计划 , 做好工作汇报准备 。
第二、仔细听好、记清新领导的每一项工作安排 , 包括工作内容、工作标准、工作时间和工作方法 。
第三、不要急于表达个人观点 , 按指示办事 。
第四、要细心观察新领导 , 尽快摸清他的工作思路和工作习惯 。
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