离职一个月了公司还天天问我事情，不理不行吗？

离职之前必须的一道手续就是交接工作，比如一些项目进度、工作账号、工作流程等等，这样能让新员工更好地接手你的工作，也能避免之后前公司还要经常找你问事情。其实很多公司如果你交接都做完了之后是不会再打扰你的，但也是有例外的，尤其是离职很有一段时间了还总是问，这种无疑是让人比较烦的。那么到底要不要理呢？

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离职一个月了公司还天天问我事情理不理这种情况其实还是很常见的，很多人会觉得，我已经不是这个公司的员工了，为什么还要理呢？这种想法是可以理解的。
有句话说，离职见人品，对于公司也同样适用。有的公司当初逼迫你离职，结果现在反过来问你工作的事情，甚至会认为你理所当然地应该帮忙。这种情况如果不想回应也是正常的，毕竟公司不仁在先，没有人大度到能够不计前嫌。但如果当时是双方好聚好散的情况下，能帮还是建议帮一帮的。

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如果实在不想帮，你要考虑两个问题——到手工资和离职交接。
到手工资。工资如果还没结清，那还是尽量回复清楚他们的问题，免得对方故意以此不给你结齐工资，如果已经结清了，想帮或者不帮可以自己决定。
离职交接。如果你离职的时候，交接工作都做的很清楚了，并且有交接单存根，离职后是没有什么义务再为原公司付出的。大可以以交接单证明自己是做了工作交接的，后面的事情你做了是情分，不做是本分。如果没有，不妨好好地再交接以此，免去后面的麻烦。
当然，你也可以表示自己可以帮最后一次，还能表现自己的心胸和格局，说不定还能因此在职场上多一个盟友和人脉。

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