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1988年5月，台湾鸿海集团老板郭台铭带着几位高管、也是他小时候的光屁股玩伴，来到深圳寻找商机 。郭台铭并不知道，他的一个决定，改变了自己以及很多人的命运 。
鸿海是富士康的母公司 。来深圳考察过后不久，富士康在西乡黄田正式设厂 。那时候改革开放不到十年，来广东打工的内地人还不多，工厂招工不太容易 。富士康黄田厂刚成立时，只有几十个员工 。但因为它的工资高、生活福利好，渐渐成了西乡一带的知名企业，不但不用为招工发愁，还会挑挑拣拣 。这段时间，富士康发展得很快，员工规模从几十人、几百人增长到了上千人 。遗憾的是，我那时还在湖北的一座山村的小学上学 。
八年之后，雄心勃勃的郭台铭又把目光瞄准了深圳龙华 。1996年，在龙华镇伍屋村的一个小山包上，郭台铭用手指在眼前画了一个圈，豪气干云地说：“这些能看到的地，我都要了！”之后不久，富士康就在龙华建了一座新工厂 。此时，富士康已经有三四千名员工，成为闻名深圳的大厂 。这个时候，中国已经刮起打工潮，湖南、四川、湖北、河南、江西、湖南、广西等省份的年轻人如过江之鲫涌入珠江三角洲一带，广东用工市场出现供大于求的局面 。工厂招人越来越挑剔，普遍只招熟手，而且要求女生优先、越年轻越好，有些厂甚至只招年轻女性，所以女孩子找工作普遍比男生有优势，一般来说，那些既漂亮、又年轻的女孩子基本上不用为找工作发愁 。
富士康普工招募现场
1997年，刚过完春节，我就跟同村一位小伙伴，踏上了南下打工之旅 。上世纪九十年代中后期，来深圳找工作的“北佬”没有人不知道富士康 。我曾亲眼目睹过，在深圳、东莞大大小小的职介所里，富士康的普工招聘摊位最为火爆，总是被求职者围得水泄不通——在富士康的招聘专员面前，无论你来自哪里、家庭条件如何，都是弱势群体 。想进富士康做普工，除了需要满足招聘条件，还得给职介所交一笔介绍费，女生也不例外 。1996、1997那几年，介绍费大概是500块一个人左右 。1997年3月，因为拿不出500块的介绍费，我不得不放弃进富士康做普工的想法，进了东莞凤岗一个亲戚所在的五金厂 。后来，中介的介绍费逐年上涨，到了2002年左右，如果你想通过非正规渠道进富士康做普工，需要向职介所或者号称有关系的人士交上1000块的介绍费 。2002年、2003年这两年，富士康如日中天，成了很多人心中的“打工圣地”——我就是在2002年交了1000块钱的介绍费进的富士康 。但所谓“物极必反”，经历了用工市场上的巅峰时期后，从2004年开始，富士康对求职者的吸引力开始减弱，入厂介绍费逐年下降，到了2007年左右，想进富士康做普工，基本上都能通过正规招工渠道实现，用不着再额外交一笔介绍费了 。
到了2010年，所谓的“十三连跳”事件，让富士康这间超级工厂在打工人心目中的形象急转直下 。加上中国经济结构的调整、农村富余劳动力数量的下降以及用工市场供求关系的变化，富士康和许多制造型企业一样，逐渐出现“用工荒”的苗头 。到2014年左右，富士康的用工荒越来越明显 。也是在这一年，富士康的部分事业群为了解决用工难题，开始祭出“内部员工介绍亲友入职公司有奖”这一大招，成功介绍一位亲友入职富士康的奖金，从最初的300元、500元涨到后来的3000元、4000元、5000元 。
好了，以上都是背景介绍 。下面言归正传，为大家介绍一下在深圳富士康的工厂里，一个普通工人的工资变迁史，其中重点介绍目前的普工工资收入 。这里所说的普工，是指在车间的流水线上从事体力工作、资位在员1到员3、没有管理职的富士康正式员工，师级干部、有管理职位的员工、劳务派遣工的工资收入不在这篇文章的探讨范围 。

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