从上文可以看出，在不同的发展阶段，富士康对打工人的吸引力也不相同 。大家都知道，对求职者来说，一家公司能不能吸引他、能在多大程度上吸引他，原因很多，比如公司的发展前景、工作强度、生活福利、培训机会等等，但是说到底，最根本、最主要的还是薪资待遇的水平 。就拿华为公司来说，全中国人都知道华为员工的工作强度很高，工作非常辛苦、非常累，还要大量地义务加班，但是你看，华为公司基本上不用为招工发愁，每年都有大量985、211大学的优秀毕业生渴望进入华为，华为招聘员工的标准可以说是百里挑一 。富士康同样如此 。在大家都挤破头想进去做普工、宁愿花1000块钱的介绍费也在所不惜的时期，富士康的薪资水平在深圳乃至全国的工厂当中都是非常有竞争力的；相反，出现用工荒，甚至还要靠发奖金拉人头进厂的时期，相较于其他工厂，富士康普工的薪资和整体收入水平已经没有什么优势了 。
富士康员工餐厅一角
总体而言，富士康普通工人的薪资水平变化有三个阶段 。一是西乡厂时期，二是从1996年到2004年，三是从2004年到现在 。下面逐一作具体说明 。
在西乡厂时期，富士康普工每个月的底薪在300块左右，另外就是加班费、全勤奖，并且年年都会涨工资 。乍一看，300块似乎不算高 。但是，如果考虑到当时深圳的物价和消费水平，再和周边的工厂做横向对比，你就知道，能达到这一薪资水平的工厂在当时的深圳差不多算是凤毛麟角 。300块的底薪是月薪，所谓月薪，就是每个月拿固定工资，只要每个月的周一到周五每天上够8个小时，就能拿到300块；周一到周五，超出8个小时的工作时间算加班，周六周日上班都算加班，加班工资严格按照劳动法支付，即周一到周五每小时的加班费是正常工作一小时报酬的1.5倍，周六、周日是2倍 。与此同时，深圳很多工厂是按天计酬，即不管平时还是周末，当天只有上班了才有钱，不上班就没有工资，一天的工钱从5块到7块不等；有些工厂，一天正常上班时间是9小时，超过9小时的工作时间才算加班；加班费也很少按劳动法来支付，不管平时加班还是周末加班，一律按1：1支付 。
西乡富士康的员工，如果按一个月底薪300块来算，周一到周五的加班，是一小时2.55元；周六周日的加班，是一小时3.4元 。不算周六、周日，一个月正常出勤22天，还能拿到50块的全勤奖 。当时，富士康的业务很好、订单很多，劳动法对约束企业安排员工加班也远远没有现在这么严格，富士康员工每个月至少都有100多个小时的加班 。按一个月加班100小时、平时加班和周末加班各50个小时算（实际上当时的月加班时数一般都会超过100个小时），一个富士康普工的月收入是：300（底薪）+127（平时加班费）+170（周末加班费）+50（全勤奖）=647元 。
647元是什么概念？这么说吧，在1990年的中国内地，一位中学在编老师的月收入不到300元；一位基层国家干部的月工资，加起来也不过三四百元，至于内地工厂的工人，收入就更低 。这个工资水平，完全可以让富士康的员工“笑傲江湖” 。何况，富士康还包吃、包住，员工吃住不用花一分钱 。当时的中国，物质条件还比较匮乏，内地一些地方的城市买米还要凭粮票，但就是这样，富士康员工的伙食水平仍然非常之高：饭管饱、菜管够，顿顿有肉有菜有汤，每周三晚上还会加餐，一般是加一个鸡腿 。江湖上流传着这样一个故事：为了保证员工每周三都能吃到鸡腿，1989年有一段时间，郭台铭派人把宝安一带食品批发商冷库里的鸡腿全部买完了 。

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