企事业单位招聘年龄一般35岁以下，那么35岁到60岁的人去哪工作呢

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我们平时在看招聘信息的过程中，不难发现，不论是企业单位也好还是机关事业单位也好，在招聘新员工的要求上，其中有一条很重要的信息，就是对于新员工年龄的限制，大多数情况下是在35周岁以下这样的一个年龄限制。所以很多35岁以上的人群寻找一份新的工作，势必会比较的困难，因为年龄上可能已经不符合新工作单位招聘要求的规定。
有些人就有一个疑虑，那么35岁到60岁，这25年的人群，他们究竟应该去哪里工作呢？难道说就无法去找到一份新的工作吗？当然这个肯定是不能说完全找不到工作，完全没有收入，只是相对而言你想找一份固定的工作，并且签订全日制劳动合同的企业单位是有点困难，因为大多数企业它确实是有这样的一个硬性规定，而年龄是无法去修改和隐瞒的，所以说很难去找到一份合适于自己的工作。
但是你虽然说找不到这样的工作，我们只是说明真正35岁以上的人群，寻找工作的概率，或者说寻找工作人数的比例，他是一小部分，大多数人只要是能够在稳定自己本工作单位内部，他其实也是不愿意离职的，因为离职以后自己都知道35岁以上没有任何的相对竞争力，而且在找新工作单位的过程中，也是非常的困难。所以一直踏踏实实的，在自己原有的单位里工作下去，才是最好的选择和出路。
这也是绝大部分35岁以上人群的一种选择，毕竟你要去寻找一份新的单位，除非是自己本来的工作单位不景气，或者说因为某种原因比如说下岗，失业裁员，或者说单位倒闭等各方面的原因自己没有办法受控，那么他被迫无奈从工作单位里出来，然后再去寻找新的单位，可能年龄偏小一些尚且好一些，比如说40岁以下，或者说45岁以下，还是有几率去找到一份合适的工作，并且有一定的工作经验的人群，那么重新上岗还是没有任何问题的。
但如果说你自己主动离职，而且又是一个频繁换工作单位的人，你在35岁以下可能感受不到这样的压力存在，但是过了35岁以上的年龄，很多时候其实就会有压力存在，尤其是报考机关事业编制和公务员，那么过了，35岁以上一律是不能够通过报考的，对自己来说实际上这是非常大的一种打击。所以我们到了这个年龄的人群，你要想有一个很好的职业发展和规划，其实在原单位一直工作下去，是自己唯一的出路和选择。
毕竟作为一个老员工来讲，你在自己的原单位拥有一定的工作经验，并且你的工作年限越长，相对来说工作经验也就越丰富，对于一个企业单位所创造的经济价值也就更大，自己所晋升的概率也会更高。从各个方面来讲，这样的选择还是更好的，那么年龄偏大的人群如何去找一份新的单位，其实只能够根据自己年龄的特点去寻找，愿意接受你的单位和岗位，只能是单位选择你，而不是你选择单位了。

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