企事业单位招聘年龄一般35岁以下,那么35岁到60岁的人去哪工作呢


企事业单位招聘年龄一般35岁以下,那么35岁到60岁的人去哪工作呢

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我们平时在看招聘信息的过程中,不难发现,不论是企业单位也好还是机关事业单位也好,在招聘新员工的要求上,其中有一条很重要的信息,就是对于新员工年龄的限制,大多数情况下是在35周岁以下这样的一个年龄限制 。所以很多35岁以上的人群寻找一份新的工作,势必会比较的困难,因为年龄上可能已经不符合新工作单位招聘要求的规定 。
有些人就有一个疑虑,那么35岁到60岁,这25年的人群,他们究竟应该去哪里工作呢?难道说就无法去找到一份新的工作吗?当然这个肯定是不能说完全找不到工作,完全没有收入,只是相对而言你想找一份固定的工作,并且签订全日制劳动合同的企业单位是有点困难,因为大多数企业它确实是有这样的一个硬性规定,而年龄是无法去修改和隐瞒的,所以说很难去找到一份合适于自己的工作 。
但是你虽然说找不到这样的工作,我们只是说明真正35岁以上的人群,寻找工作的概率,或者说寻找工作人数的比例,他是一小部分,大多数人只要是能够在稳定自己本工作单位内部,他其实也是不愿意离职的,因为离职以后自己都知道35岁以上没有任何的相对竞争力,而且在找新工作单位的过程中,也是非常的困难 。所以一直踏踏实实的,在自己原有的单位里工作下去,才是最好的选择和出路 。
这也是绝大部分35岁以上人群的一种选择,毕竟你要去寻找一份新的单位,除非是自己本来的工作单位不景气,或者说因为某种原因比如说下岗,失业裁员,或者说单位倒闭等各方面的原因自己没有办法受控,那么他被迫无奈从工作单位里出来,然后再去寻找新的单位,可能年龄偏小一些尚且好一些,比如说40岁以下,或者说45岁以下,还是有几率去找到一份合适的工作,并且有一定的工作经验的人群,那么重新上岗还是没有任何问题的 。
但如果说你自己主动离职,而且又是一个频繁换工作单位的人,你在35岁以下可能感受不到这样的压力存在,但是过了35岁以上的年龄,很多时候其实就会有压力存在,尤其是报考机关事业编制和公务员,那么过了,35岁以上一律是不能够通过报考的,对自己来说实际上这是非常大的一种打击 。所以我们到了这个年龄的人群,你要想有一个很好的职业发展和规划,其实在原单位一直工作下去,是自己唯一的出路和选择 。
毕竟作为一个老员工来讲,你在自己的原单位拥有一定的工作经验,并且你的工作年限越长,相对来说工作经验也就越丰富,对于一个企业单位所创造的经济价值也就更大,自己所晋升的概率也会更高 。从各个方面来讲,这样的选择还是更好的,那么年龄偏大的人群如何去找一份新的单位,其实只能够根据自己年龄的特点去寻找,愿意接受你的单位和岗位,只能是单位选择你,而不是你选择单位了 。


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