“人其实很难改变或者短期内不会改变那么多 。不要浪费时间去想着要改变或者培养资质不怎么样的人，试着把有资质的人找出来，就足够了 。”
如果你想聘用一个与人相处融洽的人，别指望招一个不好相处的人，然后通过学习、相处来改变他 。这一条适用所有的优势特征 。
09、用公司网站进行招聘
公司的网站是一个很好的招聘渠道 。网站上展现了公司的愿景、使命、价值观、目标和产品 。网站上应该放一些能让人深入了解公司为员工提供的文化和工作环境的内容，有利于招聘那些对此有共鸣的员工 。
10、查看推荐信和背景调查
做背景调查的目的是为了让你和你的候选人都避免问题和麻烦，有一些公司，如果你聘用的人曾在你工作场所与其他员工发生肢体冲突甚至更严重的事情，而你没有做详尽的背景调查，你可能要承担责任 。

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