这是大家都十分关注的一个未知问题 。进入2025年 ， 将会是跨越十年过渡期的第一年 ， 这个跨越意涵丰富 ， 政策变化较大 。主要反映在以下几个方面 。
一是新、老两种退休待遇计发办法 ， 将不再进行核算结果的比较 ， 保低限高的政策约束规定将自行终结 ， 不再执行 。与此同时 ， 跨越十年过渡期以后 ， 将标志着老人计发办法将寿终正寝 ， 已经完成了它既定的历史使命 ， 成为了养老并轨改革的过往与遗产 。
二是随着老人办法正式退出政策与历史舞台 ， 则意味着“新办法”将要独当一面 ， 独树一帜 。也就是说 ， 退休中人的养老金核算 ， 只需单独按照“新办法”具体操作 ， 即可了 。而且 ， 这个所谓的“新办法” ， 不是真正意义上的新人计发办法 ， 而是退休中人的过渡计发办法 ， 这是毋庸置疑的 。
三是必须看到并明确 ， 在退休中人十年过渡期间 ， 进行新、老计发办法比较中的所谓“新办法” ， 它是与老计发办法相比较而言的 。但这个所谓“新办法” ， 它的真正指向是退休中人的过渡办法 ， 而非真正意义上的新人计发办法 。对于这一点必须头脑清醒 ， 心中有数 ， 切忌张冠李戴 ， 人云亦云 。
应该说 ， 到了2025年那个时候 ， 真正符合退休条件的新人 ， 还不可能即时真正出现 ， 因为社保缴费年限缴滿15年这个硬性条件 ， 就明摆在那里 。原因就是从2014年10月1日开始实施个人缴费 ， 要到2029年10月1日之后 ， 才会有缴费年限缴满15年及以上的少数新人进入退休人员行列的 。
必须明白 ， 从2025年开始 ， 需要办理法定退休手续的人员 ， 必然是机关事业单位退休中人无疑 。而在退休中人基本养老金计发时 ， 因不再存在十年过渡期的相关政策约束 ， 退休中人的养老金核算只需单独按中人过渡办法计算操作 ， 就可以了 。
至于2025年及以后退休的人员 ， 他们核算的基本养老金所得是否会更高一些 ， 那除了不再受保低限高政策约束之外 ， 就寄希望于参保人员在职工资收入的较快增长 ， 以及退休中人社保缴费基数的大幅提高了 。而越晚退休人员的平均养老金水平 ， 高于早退休人员 ， 这个总的发展趋势 ， 是不以人们的主观意志为转移的 。

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