7年前，刚大学毕业的我为什么能走大运选对字节跳动？

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借着今天写的「择业」话题，向还不认识我的朋友做个自我介绍。
我叫佐伊（Zoey）， 2014年毕业于中国传媒大学；同年9月加入字节跳动， 6年后离职，期间经历过3个国内外的内容产品；目前在某互联网公司做运营工作。这7年多的工作，再加上实习的半年，都和内容平台、新媒体行业有关。
每年的九、十月，是很多人在职场上的开始与结束。这个时候，又一批应届毕业生走出校园进入社会；而将近年底，很多职场人的疲惫、迷茫与不满逐渐绷不住，离拿年终奖又还有小半年，纷纷决定离职连着中秋国庆享受一个悠长假期再重新开始。
今年也不例外，前段时间我主要的精力都放在人事方面，但能感受到行业发生了一些变化。去年开始的全行业「内卷」大讨论，小红书和B站上出现「这是我离开互联网XX厂的XXX天」花式爆款，团队同学的入离职间隔时间整体变短。
一、这届年轻人：再见大厂，我不干了！这两年刚进入这个行业的同学，相比早几年，出现了更多的不适应，对很多方面的接受度变低，因此在「离职」这件事情的决定上包袱更小、更为随性。
一份工作干半年，变成很正常的事情。「裸辞」在我刚工作那会还是一件颇为大胆的、需要和朋友彻夜长谈才能下定决心的人生大事，现在基本变成常态，辞职休息一段时间再找工作成为大部分人的首选。
不裸辞，都不好意思做博主
这两年刚进入职场的同学们跟我聊工作，差不多可以用以下模版概括：
首先，抛出问题「互联网行业到底能干多久？」，对于「为什么我在一家公司能干这么久？」感到好奇然后，表达对能否在这个行业长期发展的焦虑感，对于工作强度和投入产出比低于预期的不适应和不满最后，以「我要不要去读研究生/外企/XXX」疑问为谈话的结尾作为一个毕业后一家公司一份工作干6年、并且从第一天开始就是大小周的少数派，回想起来我刚工作的前两三年确实完全没想过、同事间也很少讨论这些问题。
出现这种变化，难道是这届年轻人变得不太行？
我最近琢磨这个问题，认为最根本的原因可能是互联网发展阶段的变化，导致年轻人进入行业的动机、预期以及成长速度都和以前不同。
那几年前是什么样？先讲一讲我个人的故事，为什么我能在刚毕业时走大运，进入只有300人的字节跳动？
二、艰难求职路：快毕业了，我也没能找到份工作从大二开始，我就在报社、杂志社、电视台实习了个遍（因为成绩并不出众，可想而知都不是什么好机会），甚至还帮老师编过手机彩信新闻（一种前APP时代的手机获取信息媒介，现在的年轻人没有机会见到过）。
一转眼到了大四要找工作的节点，我还是不知道自己能干什么，是真的迷茫，要求降低到能找个正经工作就行。这两天翻邮箱记录，我当时甚至投递过优衣库、格力、康师傅和蓝月亮…..
一个传媒大学2014届毕业生的艰难求职路
接触新媒体行业的转折点，是和同学参加学校举办的招聘会。当时有个目标对象为城市白领年轻女性的微信大号在招人，虽然不在知道微信公众号是啥，但我很感兴趣，和老板聊过两次就去实习了。

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