7年前，刚大学毕业的我为什么能走大运选对字节跳动？( 三 )

面试体验也很好，去了一次就面试完了，见到了直属leader和几个同学；并且我对各个微信公众号的情况实在是太熟了，所以回答得非常顺畅，也觉得自己很适合这份工作。
但从来没工作的我又自我怀疑了起来，客观分析了一把，觉得应该去B公司：
从公司规模来看，那个时候字节只有300个人，规模比B公司小，且我还没搞明白具体是干嘛的从薪资来看， B公司多给我1000块钱，总共工资也没多少，实在是一个诱惑从人事来看， B公司有认识的前辈，还在里面当VP ，给我介绍了工作，不好意思不去认为自己考虑清楚后，我就给字节HR打电话说不去了。当时的leader知道后，当天晚上给我打了1个多小时的电话，了解我拒绝offer的原因，帮我从公司的模式和发展前景上分析为什么不能选择B公司。
因为没有任何行业背景信息，对于他跟我说的话我其实似懂非懂，但是内心特别感动：这个公司太好了，这么看重和争取我，我一定要去。（再一次谢谢我当时的HR和leader ，改变了我整个职业生涯）
就这样阴差阳错地，经过这一番折腾，我最终决定去字节上班了，并且一呆就是6年多。
你可能觉得，这大概是一个关于遇上了一个好老板的意外好运。走运是真走运，但如果从用人者的角度来看，可见当时互联网的人才多么匮乏。
当时大部分媒体从业者还在门户和纸媒里，真正了解并且去做新媒体的比较少。我只是一个没有任何正式工作经验的应届生，学校勉强OK ，最大的加分项就是有微信大号的实践经验。但凡有更好的人才选择，也不可能这么争取。
把我个人的这种走运，放在时代大背景下，就会发现偶然性里有一定必然性。
到底我的走运，和行业大环境有什么样的关系？为什么这届年轻人开始频频从互联网行业撤退？请关注下篇文章。

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