但其实真正的干货就是讲了两点：
1、微商新品牌就是要疯狂做地推：线上需要技术，台下只需要不要脸；
2、微商的线上培训心法：只要你敢讲，就有人敢听 。
其他所讲的都只是围绕着这两点干货的发挥而已 。
在微商培训的形式上还有一点就是线上微信群培训时的互动问题 。
这里也分两种情况：
1、培训讲师一口气讲下去，讲完再互动；
2、在培训过程中随时互动 。
在这里我推荐随时互动这种形式 。
原因很简单，培训时的干货不值钱，干货能让人吸收才值钱 。
现在几乎每个人的微信群都有很多，怎么能让你的微商代理跟上你的节奏，就是在培训中不停地互动 。
让代理互动还可以检查出谁在认真跟着公司的节奏在学习 。
比如我就在培训中经常用文字打出：
“下面我要放大招了，你们期待吗？”
“公司要有大力度扶持代理裂变，你们激动吗？”
“公司赞助的演唱会，你们想请哪个明星？
“这个问题还有别的答案吗？”
“你遇到过这种问题吗？”“你听了有没有什么启发呢？”
通过以上的问题，在培训过程中不断互动，可以检测出代理的活跃程度 。
当然微商代理毕竟对于绝大多数不是全职，所以有的是在晚上8点半左右还在忙着其他事，要等到把孩子哄睡觉了才有时间去爬楼听课，这种情况也很正常 。
但评判一个微商品牌发展的情况好坏，标准之一就是你有多少全职做你这个品牌的微商代理 。
毕竟全职意味着她在你的品牌上赚到钱了，所以才可以全职去做 。
四、培训对象
微商培训的对象主要中、下层代理 。
一般地来讲，微商现在比较健康的层级是四级 。
这其中的作用也是起到不同作用的：一级、二级代理相当于微商品牌方的高层管理人员，只是没发工资而已，其主要作用是批发 。
三级、四级代理相当于是零售人员，其主要作用是做零售 。
其中最低级别的代理，实际上是相当于自用或者送人 。
而最高级别的代理，实际上相当于传统公司的事业部总监这样一个独当一面的职位 。
当然这里所说的各个级别的代理，不包括公司内招期类似于低门槛进入的代理，这种代理，虽然名义上是最高级别代理，但实际上能力上并不匹配 。
我这里所说的是真正与能力匹配的各级微商代理 。
对于做到最高级别的微商代理而言，其实已经不需要品牌方再给出什么培训了，因为她自己已经可以做到自己培训自己团队的人员了 。
象我认识的一个微商团队长，年龄也不大，自己整理的培训课相当好，简单实用，特别落地，代理听完就能用 。
品牌方真正的培训对象是面向众多的中层、底层代理 。
技能是基础；
赚钱靠思维；
做大靠模式 。
对于底层代理，培训的内容偏向于技能方面，象是产品知识、微信的各种技巧等等 。
对于中层代理，偏向于心态建设方面，要不断地鼓舞激励 。
五、培训讲师来源
未来所有的公司都将是“培训公司” 。
未来所有成功的微商代理都会是成功的培训讲师 。
我认识的一个微商团队长，在做微商的早期，由于家境很不好，做微商也很刻苦，几乎每天晚上都在微信群里培训，或者私聊代理 。
哪怕是春节回到北方的农村老家，因为老家的信号不好，就蹲在院子里的雪地上来讲课 。
对于一个品牌方来讲，如果能有这样的微商团队长，是可以省很多心思的 。
微商讲师的来源有以下几个：

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