新劳动法哺乳假规定哺乳假规定？

新劳动法哺乳假规定哺乳假规定？：3264 -08 09:51:55新劳动法哺乳假规定

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2021年哺乳假期？
哺乳假规定？
答：2021年母乳喂养假为6个月。妇女产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可给予6个月的母乳喂养假。
哺乳期是国家规定的女性应有的福利。一般来说，会有6个月的哺乳期。同时，如有必要，上班后可申请不少于一小时的哺乳期，这是女性的保障。产假后还有年假吗？
根据《企业职工带薪年假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年假。产假是生育女职工的特殊规定，是特殊权利，年假是所有职工的普遍规定，是普通权利。对于女职工来说，她们不能因享有特殊规定的权利而失去普通权利。因此，生育女职工在休完产假后，仍有权享受当年的年假。
这些生育保障更放心！
在许多地方增加育儿假
为了进一步提高生育保障，全国许多地方在延长产假的同时增加了育儿假。
北京和上海规定，在孩子3岁之前，每对夫妇每年可享受5个工作日的育儿假；重庆规定，产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假，直至孩子1岁，或者在孩子6岁之前每年休育儿假5至10天。
此外，还计划在海南、广东、陕西、云南、内蒙古、广西、山东、湖南等地增加育儿假。
女职工哺乳不得降低工资福利待遇
国家卫生委等十五部门近日联合印发了《促进母乳喂养行动计划》（2021-20252000年）。计划要求保护哺乳期妇女职工的权益，用人单位应认真落实妇女职工劳动保护的有关规定，确保妇女职工享受产假和生育奖励假，合理安排哺乳期妇女职工的哺乳时间。
对于哺乳1岁以下婴儿的女职工，用人单位应当在日常工作时间内安排1小时哺乳时间；女职工生多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视为提供正常劳动。用人单位不得因母乳喂养而降低工资福利待遇，解除或者解除劳动（就业）合同。

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