人事委婉拒绝应聘者技巧面试不通过的拒绝短信

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老总请某一部门员工吃饭，群发微信信息给员工，收到11条回复：其中老婆生日4条，妈妈生日2条，爸爸生日2条，岳母生日1条，家中有客人1条，身体不适1条，11条拒绝短信的结果：这位老总很失败。
我不喜欢你
一
职场员工说职场工作免不了要应酬，有些职员喜欢，有些不喜欢；
喜欢的人认为上了一天班，精神紧张，下班后约上同事好友喝点儿小酒放松放松心情，别把一天的糟糕带回家；有的认为陪领导出席饭局应酬是一种荣幸，说明领导器重，觉得自己这个人是可以在酒桌上起点作用的；还有些就是喜欢喝酒下馆子，纯粹喜欢。
而不喜欢的人呢也是因为纯粹不喜欢！不喜欢酒，不喜欢烟，不喜欢那场合，不喜欢一起吃饭的人。
但是，再不喜欢，领导喊了还都是硬着头皮出席，毕竟自己是下属，领导喊部门同事一起吃饭，也是为了团结和团建嘛。
可是，这个部门的11个人却回复了这些看起来明明就是借口的理由，而且很蹩脚，有点儿不可思议的我特意去问了，答案是干脆又粗暴：
我不喜欢他，他也不喜欢我，吃什么饭？
团结就是力量
二
不怕下属笨，就怕下属太团结
喜欢领导或者老板的职员不会多，但是碍于情面和上下层关系，有些事情还是必须做，每个人都有自己需要顾忌的事情，比如晋升，比如加薪，比如评优，在这一点上领导是很关键的，所以这11个人部门估计今年没人想晋升加薪评优，要不然这么团结为哪般？
既然是在职场，合作是必须的，既然合作就免不了有分工和职责问题，几乎所有的职场都存在着这几类人：聪明的，努力的，勤快的，自信的，自卑的，捋须拍马和草包型的。
每个人的能力不同，所擅长的领域也不同，其实作为下属的我们很清楚，很多领导的某些能力不如我们，但是他们能晋升到领导岗位，肯定是有他们的能力和特长，溜须拍马也是一种能力，侧面可以看出他的洞察能力，理解能力和分析能力是不错的，说话是门艺术。
领导都希望自己带领的团队欣欣向荣，自己个人被下属个个拥戴，为他马首是瞻，当然这是最理想和最圆满的结局，但是现实会有这么如意吗？
比如我们文中开头所说的那11位员工，他们没有串供，他们只是表达了他们的一种不满：我不喜欢你，我连理由都不想好好编，我就是敷衍你了你想怎么样？
领导一方面想团队人员团结，一方面又怕员工太团结。
不是危言耸听，这个团队不是领导走，就是员工走，否则不可能出现理想型的欣欣向荣。
三
最好的上下级关系是成就彼此
我们没什么要求，只是希望领导能看到我们的努力，是我们，不是某个人的努力。
领导越厉害，下属获益的会更多，最好的上下级关系是领导应该让自己更优秀，因为他不是一个人，他身后是一个团队，一伙人。
作为员工都希望自己的努力能被领导看到，都希望自己是被认可的，而最可以体现自己价值的就是工资待遇。
但并不是所有的员工都是冲着钱来的，如果团队够愉快，气氛够好，工资就会被放在次要位置；什么样的团队才会让员工觉得愉快呢？志趣相投，相互包容的同事关系非常不容易，有一个通情达理恩威并施奖惩分明的领导更是梦寐以求。
好的管理人会带领团队一起干，而不是指挥别人干。一个好的领导会不断改变，让自己变得更优秀，变得更努力，他会成为所有下属的榜样，会让彼此进步，会让整个团队更强大。

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