大学生个人swot自我分析 swot个人分析范文怎么写

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文章前言：4年hr朋友swot分析自述，第一人称以朋友身份自述
10月25日是我工作四周年的日子。我觉得四年是个坎了，得回顾一下自己的工作情况，有一定量的积累，那么必须有质的飞跃。按照每个月工作22天，每天8个小时，4年工作时间已经达到8440个小时，1万个小时理论不是说，人在某个领域积累10000个小时以上就能成为专家吗？所以，不要沉迷于现状，自己是不是沦为碌碌无为，混日子做重复的事情，就算积累几万个小时也不能成为专家。
首先，自己为什么选择HR这个职业，是否要坚持下去：
1、是个不会太辛苦而且体面的工作，适合女孩子，朝九晚五。
2、是个可以持续学习，是个可以让人去思考成长的工作。
3、是个随着年龄的增长，随着阅历和工作经验的丰富，越老越吃香的工作。
4、我具备的沟通能力、学习能力和英语优势，是我做这行的法宝和武器之一。
5、目前市场上做的非常好的HR还非常少，属于易学难精的职业，具备发展潜力和机会。
其次，一个有含金量的HR是怎样的：
1. 懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手；
2. 懂得根据不同岗位激励要素设计薪酬的薪酬高手；
3. 懂得课程规划和开发的培训高手；
4. 懂得国家法律政策和仲裁规则的劳动关系高手；
5. 懂得目标管理与考核体系设计的绩效高手；
6. 懂得影响力建设的企业文化高手；
7. 懂得运营管理的HRM/HRD；
8. 懂得领导力建设的干部管理高手等等。
三、我的大致规划:
2011 通信运营商 – 销售助理：商务工作，报价工作（了解业务支撑部门是怎么做的）
2012 猎头顾问- 金融行业，财务职位，销售工作（了解销售是怎么运作的，乙方招聘机构的运行模式）
2013 人力资源专员：招聘、培训、员工关系（转型步入HR，开始从基础工作学起）
2014 招聘专员（深入做企业招聘工作）
2015 招聘培训主管（开始带人，并且有一定管理思路）
2016 带下属，做其他模块，不止是招聘
2017 人力资源经理
2018 读MBA，丰富思维，慢慢转型为：企业人力资源总监，同时在外面有讲课，如人力资源各大模块，如管理课程，如职业生涯规划师。最后走向企业管理、综合管理，如CEO，如运营总监，行政人力总监。
（多了解一些成功的企业家、人力资源总监的成长路径）
四、我的SWOT分析
S（优势）
1、校园招聘项目经验
（连续参与了2013和2014年的校园招聘项目，并独立主导子公司的校园招聘项目，2014年的校园招聘我有写总结，还要进行深化总结，和这方面的专家多交流学习）
市场上有专门的做校园招聘的岗位，之前有个公司找我专做这个岗位被我拒绝了。高校也将是人才的重要渠道之一，于是，越来越多企业重视这个技能。
2、 RPO项目经验
（大型招聘项目的实操经验，2014年春季和单独进行的项目，进行深化总结，和这方面的专家学习）
可以转型做RPO项目经理？可以作为一个招聘岗位的亮点
3、技术人才招聘经验
（技术人才是目前炙手可热的人才，这也是我轻轻松松能拿到某大型软件外包公司offer、得到互联网新兴企业青睐的原因。总结技术人员招聘难点和秘诀，与此类人员招聘高手学习）
现在互联网公司、游戏公司、电商非常火，技术人员的流动性非常大，技术人员也是核心的人员，会招聘技术人员，在上述公司中都可以谋得一席位置。

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