大学生个人swot自我分析 swot个人分析范文怎么写( 二 )

这也是目前最多找我的公司的职位。
4、海外（国际）招聘经验
现在越来越多国内企业在走向国际化，随着本土化趋势和必要性的加强，越来越多企业开始聘用海外当地人才，这块在这个市场上还不多见，找过我的企业也不少，如广州一家贸易公司给我的offer，深圳也有多家企业找我，珠海的一家公司，某互联网企业等。
如上面所说，一个有含金量的HR，其中之一是懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手。
5、中高端人才以及猎头招聘经验
（进行总结和沉淀，梳理出招聘高端人才的诀窍和流程）
猎头时期的HRD、CFO等高端人才招聘，在现在公司一些中高端人才招聘经验，沉淀经验。
6、招聘流程管控和建设经验
从年度招聘需求分析和统计、直接开拓招聘渠道、面试组织、薪酬谈判、背景调查等一系列工作。对于招聘流程烂熟于心，也懂优化和制度建设。
7、销售助理和销售工作经验
较快速理解业务，具有紧迫感，更容易和业务人员沟通，赢得他们的尊重。
8、子公司HRBP的角色
在子公司其实是类似HRBP的角色，面试了某互联网公司和游戏公司的HRBP之后，对方认为我的工作内容更是招聘而非是HRBP，这块我还要多探索。
9、培训方面的工作经验
培训体系搭建经验、培训课程规划和开发、培训讲师经验、培训组织经验
10、员工关系的工作经验
员工访谈经验、入职&离职&转正管控经验
11、海外人力资源经验
了解各国劳动法，对于建设国际化公司劳动用工风险管控这块。
硬件：国际商务+管理+全英班的本科学习经历+MBA学历（to get）
人力资源师二级和三级知识储备
英语专业八级所谓贪多嚼不烂，要挑选其中几个板块深入细化转化成为自己的核心优势。
W（不足）
1、校园招聘只是项目成员，还未主导过大型公司的流程。要整个过程过一遍，烂熟于心；
2、RPO项目只是项目成员，还未主导过大型公司的流程。要整个过程过一遍，烂熟于心；
3、技术人员招聘数量和质量还不够，年薪30万或以上的技术人才缺乏经验；
4、教育背景非人力资源出身，通过考证虽然可以稍微弥补，但是专业知识的补充还是非常需要的；
5、工作经验尚没有非常可圈可点的，要各个击破，在某一模块做到非常杰出后触类旁通；
6、一个人力资源总监的typical CV=优秀的教育背景（最好是硕士企业管理、人力资源管理相关，或者MBA学历，或者是海外留学）+ 优秀的工作背景（在著名大型企业有过不少于三年的积累，从基层开始打好基础，企业一定要有名）+语言优势（具备英语或其他语种语言优势）+形象气质佳（有1-2个拿得出手的才艺最好，最好还能上台主持）+大型项目策划经验（如EHR系统建设经验、大规模招聘项目经验、HR咨询项目经验如胜任素质+有几个专业证书在手+精通1-3个模块
所以，看还缺哪些补哪些吧
Opportunity(机遇）
职业发展机会还是很广的：
1、HRD，从专员到经理再到总监，一步步往上爬。记得在猎头公司的时候我的两个客户，两个HRD都是年薪百万的呢；
2、转型做RPO项目经理，如前程无忧还有一些外企也做这块；
3、回去做猎头，专门挖猎中高端人才；
4、做咨询顾问、职业规划师、培训讲师等第三方职业；
5、企业管理、运营管理等，作为老板的左右手。
Threat （威胁）
1、一直做招聘，不能转型做管理的话太过于窄和疲劳；
2、如果不能到更好的企业，怕未来发展有限。

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