5个最常见的面试问题面试时的问题怎么回答( 二 )

第三个问题，你的职业规划是什么？
很多人可能会很烦面试官问这个问题，但现实是很多面试官都会问。所以你还是要学会回答这个问题。
有些人会这样回答：我还没有认真想过，我会根据公司的发展适当制定职业规划。
其实这样的回答是最差的，会让hr觉得你是一个没有职业规划的人，觉得你不够稳定。最好的回答，是将你的职业生涯和所面试的岗位挂钩，并制定出可行的步骤：
例如你可以这样回答：我希望进入公司后，能先从互联网的初级软件工程师做起，努力熟悉公司产品特点，熟悉公司流程，锻炼写代码的能力，用户研究等能力，三年内成为中级软件工程师，最终的目标是能够成为公司研发部的专家，为公司产品研发做出自己的贡献。
这个问题几乎是必问的问题，最好在面试前要充分准备，回答时既要表明你的三到五年的短期目标，又能给出你的长远设想，让面试官知道你的职业愿景。
第四个问题，你的优点和缺点是什么？
很多人会回答说，我的优点是学习能力强，缺点是太过追求完美。
其实，这种优缺点没有什么说服力。类似的说法有，我的优点是做事细心，有责任心，缺点是太过固执。当你说这些的时候，这个问题已经失败了。
回答这个问题，你要学会说你经历过的例子，这样才有说服力。
比如，你应聘技术岗位，你可以说你的优点是逻辑思维能力强。为什么说这是你优点呢？因为你在学校参加了数学建模比赛，在团队中我担任数据分析的角色。我认为，逻辑思维是做技术岗位的必备素质，分析并编写代码，需要很强的逻辑分析能力，这也正是我的强项。你的缺点是当众讲话能力比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。作为技术工，并不需要你有很强的演讲能力，所以对你的应聘影响不大。
第五个问题，你有什么问题想问我吗？
这往往是面试的最后一个问题。这是一个开放性的问题，就是你想问什么都可以。但是，很多人面试，就败在了这个问题上。因为他们犯了这三个错误：
①问自讨没趣的问题。例如你去面试品质岗位，你问公司的品质是否出现过什么品质问题。
②问求助类的问题。有些人为了表现自己的谦虚，在面试之后，就问面试官自己今天的表现怎么样，希望对方能够指出自己的缺点，以让自己改正。往往问这些问题的人，都会给别人没有自信或者没有自知之明的印象。
③问跟求职完全无关的问题。有些人把求职当成了自己的救命稻草，所以希望公司能够解决自己的所有问题，例如，问公司是否可能解决伴侣的工作，是否可以提前发工资来解决自己的生活困难等。
要回答好这个问题，你最好做到以下两点：
①不问薪资问题
其实对于hr来说，问薪资问题就是一个伪命题。
企业对你有兴趣的话，工资会主动跟你谈的，不用你主动问。所以最好不用问薪资问题，等着hr来主动问你工资期望吧。
如果企业叫你上班，又不跟你提工资的问题，那这家企业肯定有问题。
②问跟岗位相关的问题
在面试的过程中，我一般最喜欢候选人问跟岗位相关的问题。
例如工作内容、汇报关系、发展空间、工作的角色定位、领导对这个岗位的期望等。
例如有一次我们招聘一个绩效主管的岗位。有一个候选人就问我们现在的绩效做到什么程度了，在实施的过程中有遇到什么问题没有，最后他根据我们的问题，提出了他的见解和解决方案，这个环节他完全占据了主动，加深了我们对他的了解。最后，我们录用了他。所以问跟你岗位相关的问题，会让面试官觉得你的心思至少是在工作上。

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