按法律规定是可以的 。
根据相关法律法规 ， 年假可以跨1个年度安排 ， 今年年假可以安排到明年休；确因工作需要不能安排职工休年假的 ， 单位应在征得职工本人同意后 ， 根据职工应休未休假天数 ， 按照该职工日工资收入的300%支付报酬 。
用人单位不得以跨年为借口将年假清零 。
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