生育津贴怎么计算？产假生育津贴怎么计算

生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天产假天数。生育津贴是国家法律、法规为生育职业妇女离岗期间给予的生活费，终止妊娠6个月内，可持有关材料向社会保险中心申请办理。
生育津贴怎么计算？
生育津贴额与所在用人单位上年度职工月平均工资、产假天数相关，不能直接按月工资额计算。
计算公式：生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天假期天数。
如果你的缴费基数高于单位的平均基数，很多部分将以单位补充。如果你的缴费基数低于单位平均基数，按单位基数计算。
假期天数：根据劳动法，产假正常天数为98天，高龄、难产、多子女根据情况增加产假天数。
生育津贴一般是指国家法律、法规规定的职业妇女因生育而离岗期间给予的生活费。有些国家把生育津贴称为生育现金补助。男职工配偶生育期间的护理假津贴是向统筹地区生育保险基金报销的手续，需要注意相关规定。
领取顺序
终止妊娠6个月内，持相关资料向社会保险中心申请办理。
资料有准生证、出生证、病例、出院汇总、岗位证明资料、社会保险卡。
生育津贴体现了非常国家政策人性化的一面，希望我们的福利待遇越来越好。
版权声明：本文内容由网友提供，该文观点仅代表作者本人。本站（http://www.cangchou.com/）仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3933150@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

「四川龙网」www.sichuanlong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：