妇女节放假属法定半天节假日妇女节不放假可以吗？

妇女节放假属法定半天节假日，具体是什么情况?必须要放假吗?妇女节放假属法定半天节假日，因为根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订第三条部分公民放假的节日及纪念日规定：妇女节(3月8日) ，妇女放假半天。
3月8日是妇女节，在这天年满18周岁的女性可享受半天的假期，但具体以所在单位发布的为准，那妇女节放假属法定半天节假日?2022三八妇女节不放假违法吗?
一、妇女节放假属法定半天节假日?
妇女节放假属法定半天节假日，因为根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订第三条部分公民放假的节日及纪念日规定：妇女节(3月8日) ，妇女放假半天。由于该办法系国务院颁布的行政法规，故而其性质与全体公民放假的假日相同，均属于“法定”的休假日。与全体公民放假的法定休假日相比，三八妇女节等特定公民放假的节日仅在适用对象(前者适用于全体公民，后者仅针对女职工)和补假处理上(前者在双休日的应当补假，后者在双休日的不再补假)存在差异。
此外，根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于三八妇女节属于法定休假日，故按照劳动法规定，用人单位未放假而安排劳动者正常上班的，该半天工作时间应计算三倍劳动报酬。
二、2022三八妇女节不放假违法吗?
三八妇女节不放假不违法》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资，因此三八妇女节这天可以放半天假也可以不放，但如果用人单位没放假的，可发放妇女节福利，比如发慰问金、慰问品等。因为从人性关怀的角度来讲，各企业、单位应该尽量给女性员工放假半天，或安排其他的活动，比如给予女性员工发放福利等。
总结：妇女节放假属法定半天节假日，因为根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订第三条部分公民放假的节日及纪念日规定：妇女节(3月8日) ，妇女放假半天，当然三八妇女节这天不放假也不违法，但用人单位从人性关怀的角度来讲，应尽量给女性员工放假半天或安排其他的活动，比如给予女性员工发放福利等。

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