任正非的人才观任正非简历 _生活百科-四川龙网

任正非简历（任正非的人才观）任正非：要敢于吸收国内、外人才，不拘一格降人才。我们有足够的钱，足够大的空间，容纳天下英才，发挥他们的创造才华。

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近日，经巴黎萨克雷大学确认，被誉为“数学界的诺贝尔奖”——菲尔兹奖得主、法国数学家洛朗·拉福格将加入华为团队，在华为开展数学研究。拉福格从2017年起就与华为有过合作，结束了为期2年的拓扑理论研究后，于2019年开展了华为代数几何学讲座。就此，华为对于高端人才的看重和吸引力再次引发外界惊叹。

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9月28日，华为心声社区发布任正非在“ 华为2022年优秀人才&“高鼻子 ”获取工作汇报会上的讲话。任正非表示：公司处在战略生存和发展的关键时期，我们要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才。现在要关注“高鼻子”人才的获取，给予海外研究所更多的预算。

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因美国对部分硕博留学签证申请进行限制，未来美国留学回来的优秀人才会逐渐减少。在学术交流、科研合作、国际竞赛等过程中，发现了优秀“高鼻子”，就和“高鼻子”建立感情，把他们吸引过来。我们还要专门去找“高鼻子”，尤其是在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才，吸引来中国工作。任正非的人才观任正非十分推崇一句二战时期非常著名的口号：“ 什么都没有了，只要人还在，就可以重振雄风。”任正非始终相信，“人才”是一切的基础。自上世纪九十年代起，华为就开始拿出丰厚的薪酬、股权吸引和留住大量人才。任正非将华为的最初薪酬分为基本工资、福利待遇、加班费用、绩效奖金、岗位补贴以及公司股票等，其中基本工资、股票、绩效奖金占到80%左右。目前任正非在华为公司只拥有不到1%的股权，其余股权均开放给员工。

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关于吸纳人才，任正非还有一比较具体的观念。任正非建议，公司要重视有理论素养的人才进入公司，构建未来的理论基础。“因为懂理论的人转过来学技术很快，搞技术的人很难转到理论上。”其次，也需要多学科的人才，建立对华为有长远影响的技术知识体系，不能只局限在对通信、电子工程类的招聘。再次，“对于新进来的应届生要坚持两年的保护期，两年内不要淘汰，可以把优秀的拔快一些。因为他有两年不太明白的适应期，将来能否脱颖而出就看他的实际贡献。”

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2020年，任正非在接受采访时表示，华为有700多个数学家、800多个物理学家、120多个化学家，有15000人从事基础研究，6万多产品研发人员，18万员工中，研究人员占45% 。此外，任正非曾说，华为要追求人才“为我所知、为我所用、为我所有”的能力组合，但不要过分追求所有人才都“为我所有” 。比如，“产品、解决方案及服务技术能力上，重在为我所用，但在关键控制点上要为我所有。在基础技术能力上，侧重为我所用，但在核心技术上要为我所有。在基础理论能力上，做到为我所知、为我所用就可以了。”不过据说任正非本人对喊口号的人非常厌恶，他觉得口号喊得越卖力，留给做业务的力气就越少。曾经有个名校毕业的才子入职华为，给任正非投了一封万言书。任正非看完后表示：此人如果有精神病，建议送医院治疗;如果没病，建议辞退。在任正非看来，务实”是非常重要的品德，一万句巧舌如簧的天花乱坠，不如脚踏实地做好一件事情。汇聚天下英才任正非对优秀人才的渴求不止停留在口头上的表达，更是付出了相当多的实际行动。为了吸引和留住人才，任正非和华为常常“下血本” 。任正非曾在接受采访时到过一个俄罗斯数学天才。一开始，华为关注到这位数学天才并打算向他供200万美元的年薪，希望能够引以重用。虽然对薪资感到满意，但数学家还是不想离开自己的家乡，到一个陌生的国家工作。当任正非得知此事后，他决定不惜一切代价招募这位俄罗斯天才。他决定在俄罗斯当地成立华为数学研究所，招收大量俄罗斯数学人才，让他们在俄罗斯就可以为华为工作，毫无后顾之忧的充分发挥自己的才能。任正非说，这位天才平常话不多、不会谈恋爱，只会搞数学。在办公室坐了十几年，大家以为他每天都在玩电脑，但后来他却在关键时刻搞定了2G突破3G的编码问题，帮助华为横扫欧洲，成为了世界领先的设备供应商。

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