任正非的人才观任正非简历( 二 )

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为了人才，面子也是可以“说丢就丢”的。任正非曾发表过一篇广为流传的帖子—— 《寻找加西亚》。在帖子中，任正非苦口婆心地劝说离职的优秀员工继续回到华为大家庭：“ 是公司错了，不是你的问题。回来吧，我们的英雄。”“回来吧，加西亚，是公司对不起你。”为此，任正非还发了总裁办邮件，深深反思为何优秀人才要离开华为。

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近几年，华为更加重视寻找基础科学界冉冉升起的新星。2019年，任正非在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中及，将从全世界招进20—30名“ 天才少年 ” 。任正非表示，这些天才少年会像是泥鳅一样，活跃和激励华为这支队伍。

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武汉大学计算机学院2019级计算机科学与技术专业博士江奎不久前，据湖北日报报道，94年出生的武汉大学计算机科学与技术专业博士江奎入选华为“天才少年”计划。据了解，三年来华为招募的“天才少年”不足20人，江奎是武汉大学首名入选的学生。“天才少年”的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历 7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。加入华为之后，华为将为天才少年兑现三个承诺，支持解决世界级挑战性课题，供大牛导师、全球化的视野、平台和资源，以及5倍+的薪酬。

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华中科技大学电信学院2017级博士生廖明辉此前，据华中科技大学披露，今年7月，华中科技大学电信学院2017级博士生廖明辉及计算机学院本科毕业生武敏颜同时入选华为“天才少年”计划。其中，廖明辉斩获最高档年薪201万元，而本科应届生武敏颜年薪也超百万元。

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