猎头公司是做什么的可靠吗？

有些人认为：猎头公司是为人才找工作的；
有些人认为：猎头公司是为企业找人才的；
有些人认为：猎头公司就是人才中介；
有些人认为：猎头公司就是挖墙脚的；
还有一些人认为：猎头公司就是帮助一些人才跳槽的等等。这些人对猎头公司的认识，并不是没有根源的。他们的认识大多是根据他们曾经接触过的猎头公司，或者是听别人说过的猎头公司而形成的概念。
在猎头行业也确实存在着相当数量的公司，打着猎头公司的名义做着近似猎头或者与猎头不相干的事情，从而给人们留下了各种各样的印象。
那么，猎头公司究竟是干什么的呢？
首先，从行业上讲，猎头行业可以被看作属于人力资源行业，但是它又有别于人们普遍认识的人力资源行业，而属于一个独立的行业，即猎头行业。
其次，从它服务的客户来讲，猎头公司服务的客户是那些需要人才，即高端人才的经济实体——企业，以及少量的政府机构和事业单位。
再次，从它的服务模式来讲，猎头公司是接受客户的委托，按照客户的招聘条件，为客户寻找和推荐符合要求的人才。
第四，从它的服务内容来讲，（1）咨询：了解客户的经营战略、经营规划、经营状况、组织架构、员工数量、主要产品、市场情况和年产值，以及存在的问题和人才的需求，然后进行分析和解答；（2）人才推荐：针对客户企业存在的问题和人才的需求条件，为客户寻找和推荐符合要求的人才。

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综合上述四点，我们可以得出真正的猎头公司主要是为客户寻找和推荐符合要求的人才。但是，要想真正为客户寻找和推荐成符合要求的人才，前提是必须为客户提供具有相当水准的咨询服务；后期是必须具备高超的搜寻技巧和相当水准的识别人才的能力，以及对人才和客户进行有触动的游说能力。
这些服务的内容是一些只挂着猎头公司的牌子的公司所没有的，这些服务的能力是一些类似猎头公司的公司所不具备的，甚至其运作模式都不是一般非规范的公司所能够使用的。
那么，作为一名规范的猎头公司的员工，要想成为一名优秀的猎头顾问，必须具有一定的知识修养，必须具备一定沟通能力和相当的攻坚能力。在规范的猎头公司工作的员工，在成为一名优秀的猎头顾问的过程中，需要付出辛苦的学习，勇敢地实践，不断地领悟；你所得到的是知识面的扩延，分析问题能力的提升，解决问题能力的提高，识人能力的升华，思想意识的加强，个人意志的修成和容忍度量的练就。
每个人都想获得一定的财富，而财富是需要你用智慧和能力换取的，智慧和能力又是在一定的条件下，通过你的学习和实践逐渐聚成。
每一个进入猎头行业的人，不管你起初的动机是什么，只要你想在这个行业里有所作为，获取你想要的财富，就必须舍得付出、舍得辛苦，只有成就他人才会成就自己。

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