实例告诉你如何计算工龄工龄怎么算

上海养老金调整取消了工龄的直接作用，并不是说工龄没有作用，工龄在日常工作中还是有着非常大的作用。
是不是工作多长时间就代表工作多长时间？显然结果不是这样的。

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举个例子
张某某1990年参加工作，在A公司工作。1995年A公司开始为张某某缴纳社保，2000年张某某到B公司工作，未购买社保，2005年进入事业单位C工作，2014年缴纳机关社保，2030年退休。
张某某的工龄是40年？很明显不是，需要一段一段分开看。

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1990年至1995年
这段时间一共有5年的工作年限。
从公司来说，这5年是算工龄的，属于在公司的工作时间。当公司计算有薪年假、工龄工资、探亲假的时候，这5年都是有效果的，应该计算在内。
从社保的角度来说，1995年之前，国家并没有实施养老保险政策，这5年就是我们经常说的视同缴费年限，这5年是企业视同缴费年限。
注意，必须有正式的合同或者招工证明（一般会查看档案），社保中心才会认口视同缴费年限！
1995年至2000年
这5年期间，国家实施企业养老保险制度改革，张某某单位也开始为其缴纳社保。
从公司角度来说，张某某的工龄等于其工作年限，都是10年。
从社保角度来说，张某某的工龄等于视同缴费5年工作年限加上缴费工作年限5年，同样是10年。

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2000年至2005年
这5年是比较复杂的5年，原因就在于换了工作，且没有缴纳社保。
从B公司的角度出发会出现2个工龄：连续工龄与本单位工龄。此时连续工龄为15年，本单位工龄为5年。
区别在于涨工资的时候一般按照连续工龄15年计算，但是当年薪假的时候，B公司会按照5年计算。
从社保的角度来说，如果没有后期补缴的情形，此时张某某的工龄只有10年，也就是1990年至2000年的10年，至于2000年至2005年，这5年由于没有缴纳社保，即使有合同，社保中心也不认可其工龄，尤其是在退休计算养老金的时候，没有社保是不承认的。

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2005年至2014年
此时张某某已经进入机关事业单位，但是由于机关事业单位养老保险制度还没有改革，这5年工作年限，无论是从单位角度还是从社保角度来说都是视同缴费年限。
2014年至2030年
这段时间的工作年限为缴纳社保的年限，也是单位与社保认可的工龄。
张某某退休后的工龄是多少？
张某某退休的社保承认的工龄计算应该是：90至95的5年企业视同缴费年限，95至20年的5年企业社保缴纳年限，05至14年的机关事业单位视同缴费年限，14至30年的机关事业单位缴费年限。
注意：以上未考虑张某某从事特殊工种，特殊工种的工龄有比例加成！

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