揭秘冰桶大战，如何火遍全球！

“冰桶挑战”最近火遍全球，规则是上传自己淋了一桶冰水的照片或影片，并指定接下来要接受挑战的三个朋友。被挑战者必须在二十四小时内完成挑战，或是向ALS（肌萎缩性脊髓侧索硬化症）相关慈善机构捐款100美元。1）泼出去的水，勾搭到的Ta——有效利用人脉，成就职场目标
大佬是如何养成的？从不同角度可以有各种解释，但如果从“冰桶挑战”中我们可以给出的答案是：人脉。
我们看到了新泽西州州长对扎克伯格的挑战，看到了NFL球星挑战微软CEO，看到了老比尔挑战《连线》总编辑，还看到了雷军挑战天王刘德华，你或许看出来他们的共同点都是跨界挑战，但你或许不知道扎克伯格曾向新泽西州公立学校捐赠1亿美元，球星曾为微软广告配音，微软是《连线》的重点报道对象，以及雷军刘德华结识于清华大学的一场对话活动。
他们并不是如表面所想八竿子打不着的人，跨界的人脉提供了更多对话与交流的机会，使他们在行业之外以更多的方式去开拓自己的事业。你还呆在自己的小圈子里吗？走出去认识更多的人吧。
白手起家的大佬们在奋斗中积累的最大财富就是人脉，看尽了商海浮沉，他们大都是利用人脉的高手。“冰桶挑战”的关系图中，外国大佬们之间的挑战往往是基于硅谷内的同行关系或是私人友谊，而国内则复杂得多，有业内同行，有竞争对手，有投资人，有合作伙伴，还有共同参加活动的跨界明星。
刘作虎为什么挑战周鸿祎？周又为什么挑战徐小平？很简单，因为他们要么是投资关系，要么是合作关系，双方有共同的利益。
如果你是Boss，如何去联系可以支持你的力量，巧妙地争取支持，并保持长期稳定的合作？如果你是员工，如何获得老板稳定的信任和机会，如何为自己打造个人发展的平台？
这当然有很多很多工作要做，但“冰桶挑战”告诉我们的是，不要小看任何一个可以“勾搭”的机会，一次约喝咖啡，一条微博@，或者一次共同挑战冰水的经历，可能就让你的投资人、Boss、合作伙伴看到你身上吸引人的特质，打成一片就只是时间问题了。
以雷军为例，他挑战了刘德华、郭台铭和李彦宏，一个是曾经同台活动的天王，一个是供应商的老板，一个是战略联盟，影响力、业务和合作全有了，貌似戏谑的勾搭，实际上出自商业头脑的缜密考虑。
在“冰桶挑战”的关系图中，我们还能发现几对昔日死敌。“冰桶挑战”是换了形式的死磕，还是通过游戏“一笑抿恩仇”？是向对手的挑衅，还是私下里友谊的见证？
向竞争对手挑战，不仅仅是呈现“亦敌亦友”的心胸，也是吸引关注的高效方式。NBA或足球比赛中，球员面对老东家或者宿敌时往往会受到成倍的关注度，因为有冲突，有爆点，让人有所期待。在职场，如果你遇到了这样的情况，不要畏惧，要知道，这就是你的Show Time 。
2）扎克泼，比尔泼，雷军泼完罗胖泼——示范效应与联动效应
古往今来，古今中外，多少案例在一次又一次证明着Boss的号召力。整个“冰桶挑战”活动从两个月之前就开始，但真正的高峰出

现在扎克伯格、比尔盖茨、勒布朗詹姆斯“以身试法”之后。不同于小圈子范围内的慈善晚宴，“冰桶挑战”一人迎战成功后挑战三位朋友，执行程度是几何倍地增长；而利用社交网络和视频两大传播利器，名人的广泛影响力更是使点击率持续飙升。
如果你想要在行业或公司内部推行一个大的项目，得到老大支持，让有影响力的人为之站台，会得到立竿见影的效果。
示范效应后接踵而至的是联动效应，员工联动起来，整个行业内的公司也会联动起来。在销售中，当满意客户与潜在客户的境遇相似时，满意客户所说的话最能起到证明作用。

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