职场妈妈如果想生三孩还需要哪些支持职场妈妈生三胎有多难

作为职场妈妈，一方面要努力赚钱养家，一方面要照顾孩子，忙得团团转，真特别需要国家给到一些政策支持。那么职场妈妈如果想生三孩还需要哪些支持？职场妈妈生三胎有多难？下面八宝网小编带来介绍。

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职场妈妈如果想生三孩还需要哪些支持职场妈妈遭遇不公平待遇已是普遍现象，公司会担心职场妈妈将精力大部分投入到家庭里，无法对公司创造更多价值。职场妈妈要上班，就不得不面对职场歧视，而公司也要承担职场妈妈多重因素带来的风险。
大多数女性成为全职妈妈的原因是：没有人帮忙带。
给爸爸也放产假，对于没有老人帮忙照顾的家庭来说，一个刚生完孩子的女性一个人休产假在家照顾孩子，其实是非常难的事，产后激素变化和情绪波动不说，就算是二胎妈妈已经打过一轮怪了，再打一轮不也得一样要装备么。
男方的生育险也应当可以报销一部分生产的费用.

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孩子的教育资源配套能解决放学后托育的问题，让双职工家庭能安心在下班后再接孩子，不影响工作也能照顾到家庭。
对生三胎的职场女性的制度和政策支持，把产假、生育津贴落到实处。否则，默认的潜规则式的歧视依然会存在，适龄女性依然不敢生孩子。
适当控房价，不然经济压力太大，巨额房贷下生孩子更是雪上加霜～
生，只不过是刚开始，养，才是考验职场妈妈最难的地方。我曾设想过，如果这些配套资源支持真的能到位，也许职场妈妈就不会那么难了吧。
职场妈妈生三胎有多难女性的职场环境从来都不轻松，职场妈妈需要权衡地更多。我感激工作中得到的每一份理解和宽容，更懂得每一个职场妈妈身在其中的艰难和妥协。
我知道一夜没睡照顾生病的孩子，第二天还要照常上班的艰难;我知道不得不提前下班去开家长会，转眼又要为孩子看牙请假的无奈;我知道没人接送小孩就能让职场妈妈焦虑到睡不着的崩溃，我更知道每晚挤地铁回到家，还要辅导作业的疲惫。

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同时非常希望能够真正落实备孕期、孕期、哺乳期减轻女性工作任务量，企业应当有相关文件制度明确量化。很多企业虽然口头安慰说怀孕了可以少做点活，但公司制度是没有明确规定关于特殊时期女性的工作任务量要求的，因此月末、季末、年末考核的时候并没有区别考核，特殊时期女性有苦难言，直属领导也很为难。
最后，也希望政府各部门能减轻有生育三孩员工的企业的税收，毕竟，只有企业减负了，企业员工才有可能减负。
也许，我们永远无法平衡工作和生活，但愿我们可以得到理解和尊重。
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