15个经典面试问题及回答思路 面试的问题( 三 )

问题十四:“你希望与什么样的上级共事?”思路:

  • 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会 。
  • 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求 。
  • 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了 。”
问题十五:“您在前一家公司的离职原因是什么?”思路:
  • 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在 。
  • 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体 。
  • 3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 。
  • 4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等 。
  • 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。
  • 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 。
  • 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭 。我在公司工作了三年多,有较深的感情 。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下 。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台 。”

15个经典面试问题及回答思路 面试的问题

文章插图
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官出问题的心理背景,然后投其所好 。面试的问题(15个经典面试问题及回答思路)


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