可这不是玩笑，这是现实，甚至还有人来嘲笑吴同学为什么不存钱，该不会是月光族吧？非要让妻儿受这样的苦？

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人家买 600 万的房子，月供两万是人家的本事，而且吴同学的年薪百八十万，月供两万绰绰有余，
他努力工作就是为了让妻儿过更好的生活，需要给你这种啥事干不成只会敲键盘的货逼逼赖赖？

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就说出这种话的人，估计账户上的存款也不超过 5 位数的了...
关于后续的补偿方案，有媒体称字节将补偿家属 2000 万，同时还会帮忙还清房贷，工资也会照发到孩子成年 。

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如果真是这样，吴同学的家属也算是有所慰藉吧，不过 23 日晚，吴同学的母亲就辟谣 2000 万补偿的消息是假的，双方暂未协商赔偿事宜 。
不过，老狐还是相信字节会做好赔偿事宜的，但我们更需要的是如何避免下一个吴同学的出现！

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哪怕字节取消了单双休制度，其它大厂也陆续开始落地强制下班的制度，但为什么员工猝死的事件，还是屡次出现呢？

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虽然固定双休以及强制下班的出发点是好的，但下班并不代表就不加班，
很多时候，下班只不过是把工作地点从公司转移到了家里，公司不用给晚上的水电费，加班费也省了，员工在家里工作还能做得更晚，对公司来说真就“两全其美” 。

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只要公司的 KPI 和工作量不做调整，员工就不可能真正脱离过劳的工作环境，
或许这也是雇主跟雇员间不可调和的矛盾，毕竟能顶替自己的人到处都是，我们要么做得更多，要么直接滚蛋，根本没有选择的余地...

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不过最后还是提醒下大家吧，对于公司来说，某位员工的意外离世，顶多就是赔点钱，或者工作需要找新的人接手而已，不出几天，一切照常运作 。
但对于员工的家庭来说，那就是毁天灭地的打击，我们的家人很可能会因为我们的离去，遭受甚至比死还难受的折磨 。
所以，以后我们的人生重心得调整一下了，该请的假果断请，想不接的电话、想不回的消息，直接无视，不喜欢的应酬，直接缺席，

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工作只是人生的一小部分，没必要为了它，而搭上自己的全部，此处不留爷，自有留爷处！

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