当大厂螺丝钉，还是二线公司的“角儿”？( 二 )

在日常工作中，我们不仅要善于向周围的人学习，形成健康的竞争关系，相互鼓励，还要重视与这些优秀人才的合作，重视人脉网络的建立和维护。
因为在漫长的职业道路上，他们很有可能在未来的某一天成为你的伙伴、上级、客户。
进了大厂也不能保证我们就有安稳的未来。比沉迷于光环更重要的是，我们每天都会在大厂有所收获。

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去小公司，选择很重要。如果你因为主动或被动的原因决定加入一个小公司，那么在加入之前，你应该在选择过程中多做功课。
1)选择老板
不同于大平台有成熟的制度和完善的流程，小公司老板的专业度和格局几乎决定了公司和员工发展的天花板。
这个时候，跟着老板走就很重要了。如果你足够幸运，找到一个专业的老板，你能得到的提升是巨大的。
沃伦·巴菲特年轻时就知道这一点。
从哥伦比亚大学毕业后，巴菲特没有像其他同学一样削尖脑袋挤进著名的大公司，而是选择加入老师格雷厄姆创办的一家只有7个人的小公司，近距离观察和研究老师的投资策略，为日后的成功奠定了基础。
去小公司面试，展示自己和评判对方同样重要。

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2)选择行业
吴军在《潮之巅》一书中说:一个小公司，拥有不容易被模仿的技术和盈利的商业模式是非常重要的。
但现实中更多的小公司是以“船小好调头”为由，不断改变方向。
一个经历过三次裁员的职场人，信誓旦旦地说，他绝对不会选择没有专业技能和专长，只追求出路的小公司。
的确，一个公司如果只是跟风，无异于赌博。如果老板赌对了，他可能一夜暴富。作为一个农民工，风险远大于收益。
3)工作选择
很多职场人选择小公司，是因为小公司能提供更高的职级，更响亮的头衔。
其实就像我们之前说的，当一切外在光环褪去，最终不得不依靠真正的能力来获得工作机会的时候，职级和头衔就会变得毫无意义。
与大厂相比，小公司的一大优势是没有臃肿的组织架构和不必要的会议，可以更专注于业务。
因此，在选择工作时，我们应该选择那些接近核心业务、能够培养可转移元技能的工作，不管这些工作听起来是否更高级。

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写在最后《百年人生》作者指出:在生命和工作时间延长的时代，我们不可能一辈子都在一家公司工作，接受多阶段的工作和生活方式是必然的。
所以，我们不妨把工作当成一次旅行。不管是大平台还是小公司，只要能满足现阶段的生活需求，让我们更好的自己，都是不错的选择。
作者|肖
编辑|喃喃自语

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