南昌的“灵魂摆渡人”：我看到了985毕业生的压力和艺人容貌焦虑( 三 )

我曾问过线上300元1小时的职业规划师，如果在体制要给领导送礼，在什么地点送比较好？
老师告诉我：“在车库！”
当时我很诧异地问这名老师：“你有送过吗？地下车库不是有摄像头吗？领导敢接？”
对方一时语塞。
尤其是做公务员这类的群体，如果你的工作室的老师和你自己本身是没有从事过体制类工作的、不是体制或私企的高管或HR高层，真的不建议你去给到来访者任何不痛不痒的指点。这样或许，会给对方造成一辈子不可弥补的伤害。
我甚至有做过调研，市面上有80%的咨询师或职业规划师，不要说考入体制，甚至连在私企，自己的人际关系都是一团乱的情况下才选择辞职、创业，试问，这样的咨询师，如果你向对方咨询职场潜规则的问题，他拿什么样的案例或是经验给到你？仅仅是我们心理学书本上的理论知识？
甚则有的咨询师连考编、考公的结构化面试是什么，分为哪几个步骤，面试和笔试通过的高分技巧在哪，他们无言以对，因为这些经历，是大多心理行业、职业规划行业的老师创业者们的短板。

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图为我以前三名的成绩考入了街道办事处
工作室的胡丽丽老师，她是青少年援助中心工作人员，行政服务大厅林业局工作人员；
宋俊瑶老师是天津南开大学汉语言文学专业、曾参与天津市高校棋牌联赛赛务工作、有政府部门行政工作经验；
她们已经成功接手过很多体制内职业规划的个案，得到了来访者的共鸣和好评。
当然，也并不是每一名咨询师所有的个案都能接，要根据咨询师不同的擅长领域、经验，进行针对性的匹配，才能给客户带来扎心和精准的体验。
四、护士、医护人员互联网线上的咨询中，全国各地的人到处都有，南昌本地人较少，北上广的人群较多。而医护群体，也是属于职业规划的高频咨询人群。
在这个陌生的互联网线上，我的社交媒体就是他们一个小小的心灵“驿站” 。
做了13年的护士，其实我从护士的面试、卫生厅演讲比赛、才艺展示、辞职、转行、竞聘护士长、转岗行政、学分注册、护士证延续可谓是了如指掌。
而工作室卫青艳老师也是在临床拥有25年的副主任护师、郭丽辉老师还是三级综合医院在编护理部主任。

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图为三级综合医院护理部主任郭丽辉老师的工作照
这个月，我有在高校做过一段时间护理班人群对未来职业规划的调研，70%的卫校生选择做护士都是随便选的。30%是家里逼的。而其中80%的学生可以脱口而出，未来最希望可以晋升的岗位叫：院长夫人。虽然只是一句玩笑话，但从潜意识的脱口而出，不难发现，其实很多护生在面对这一行时，大脑都是空白的。
找我咨询的来访者有抗疫前线的医护人员、医院护士长、技能科室负责人及护士跳槽想要修改简历、想在医院的演讲比赛中获得一二等奖，所以有的护士会支付我代写演讲稿及简历的费用。在我的代笔中，有一半以上的护士找到了自己理想的医院和大赛的前两名。

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图为郭丽辉老师主持护士节
有些护士会征求我意见：“同时被几家医院录取成为护士长，去哪家医院比较好？”一般我会根据她本身的专业、职称及性格进行评估。从而给予精准的建议。
医院其实有些升迁的岗位是有坑的，而有些领导是明升暗降的，在这众多的潜规则中，有时需要点醒客户看清问题的本质。

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